Conflitto di ruolo vs stress di ruolo
Ogni persona ha una serie di ruoli da svolgere nella propria vita personale e professionale. Una persona potrebbe dover svolgere più ruoli contemporaneamente, affrontare conflitti tra ruoli o potrebbe dover prendere decisioni contrastanti all'interno dello stesso ruolo. Il conflitto di ruolo e la tensione di ruolo si riferiscono a due di queste forme di comportamento che osservano il modo in cui le persone reagiscono ai vari conflitti tra i loro ruoli e le richieste all'interno di questi ruoli. Il seguente articolo spiega chiaramente ogni forma di comportamento ed evidenzia le somiglianze e le differenze tra conflitto di ruolo e tensione di ruolo.
Cos'è il conflitto di ruoli?
Il conflitto di ruolo si verifica quando una persona ha molti ruoli nell'organizzazione e nella sua vita personale e affronta tensioni dovute a questi molti ruoli che deve svolgere. Il conflitto di ruolo si verifica con due o più di due ruoli in cui una persona non è in grado di bilanciare tutti i ruoli contemporaneamente. Questi ruoli possono diventare di natura contraddittoria, richiedendo alla persona di fare delle scelte tra quali compiti assumere alla volta. Un buon esempio di conflitto di ruolo è che una madre lavoratrice che è anche il direttore finanziario della sua azienda deve partecipare a una riunione cruciale per il futuro dell'azienda, ma allo stesso tempo è necessaria al concerto scolastico di suo figlio. Qui è costretta a decidere tra il suo ruolo di dipendente e quello di madre, e la sua decisione può dipendere dalle conseguenze da affrontare a lungo termine. Qualunque sia la decisione, creerà conflitto e alla fine si tradurrà in un sacrificio.
Cos'è Role Strain?
Lo stress di ruolo è quando una persona affronta lo stress in un ruolo che interpreta. Lui o lei potrebbe avere molte cose da fare in questo ruolo e non è in grado di bilanciare tutti i compiti in quel ruolo, o potrebbe trovarsi di fronte a decisioni contrastanti all'interno dello stesso ruolo. Una tensione di ruolo rende difficile per una persona essere efficace nel proprio ruolo poiché il ruolo richiede più di quanto un individuo possa assumere. Un buon esempio di tensione di ruolo potrebbe essere il seguente. Un manager del reparto marketing di un'azienda che fa lavorare il suo team nel fine settimana per rispettare una scadenza e sembra impegnato con i superiori dell'azienda può allo stesso tempo sentirsi in colpa per aver chiesto al suo team di lavorare nel fine settimana dopo una settimana di lavoro molto frenetica. In questo caso, indipendentemente dalla decisione presa dal manager, potrebbe non essere soddisfatto in quanto deve rinunciare a una per ottenerne un' altra.
Sforzo di ruoli vs Conflitto di ruoli
La tensione di ruolo e il conflitto di ruolo sono simili tra loro in quanto mettono sempre una persona sotto stress e spesso fanno sì che quella persona non sia soddisfatta indipendentemente dalla decisione che prende. È principalmente perché di fronte a conflitti di ruolo o tensioni di ruolo, la persona deve fare un sacrificio. La principale differenza tra la tensione di ruolo e il conflitto di ruolo è quella la tensione di ruolo è dove una persona affronta un conflitto all'interno di un ruolo e il conflitto di ruolo coinvolge una serie di ruoli, in cui ogni ruolo si scontra l'uno contro l' altro. Sia la tensione di ruolo che il conflitto di ruolo richiedono che una persona valuti le sue priorità e stabilisca le priorità di conseguenza, prendendo in considerazione le conseguenze a lungo termine quando prende decisioni.
Qual è la differenza tra Role Strain e Role Conflict?
• Una persona potrebbe dover svolgere più ruoli contemporaneamente, affrontare conflitti tra ruoli o potrebbe dover prendere decisioni contrastanti all'interno dello stesso ruolo. Il conflitto di ruolo e la tensione di ruolo si riferiscono a due di queste forme di comportamento.
• Il conflitto di ruolo si verifica quando una persona ha molti ruoli nell'organizzazione e nella sua vita personale e affronta tensioni dovute a questi molti ruoli che deve svolgere. Questi ruoli possono diventare di natura contraddittoria, richiedendo alla persona di scegliere tra quali compiti assumere alla volta.
• La tensione di ruolo si verifica quando una persona affronta lo stress in un ruolo che interpreta. Lui o lei potrebbe avere molte cose da fare in questo ruolo e non è in grado di bilanciare tutti i compiti in quel ruolo, oppure potrebbe trovarsi di fronte a decisioni contrastanti all'interno dello stesso ruolo.
