La differenza fondamentale tra conflitto intergruppo e conflitto intragruppo è che il conflitto intergruppo si riferisce a una controversia tra due o più gruppi, mentre il conflitto intragruppo si riferisce a una controversia tra i membri di un gruppo.
I conflitti si verificano in diversi scenari tra individui e gruppi di persone. Fondamentalmente, ciò è dovuto a idee e azioni opposte di unità diverse, creando uno stato antagonista. Tuttavia, il conflitto è una parte inevitabile della vita. In un ambiente di lavoro, i conflitti influenzano le nostre azioni e decisioni in un modo o nell' altro.
Cos'è un conflitto intergruppo?
Conflitto intergruppo si riferisce a un disaccordo tra due o più gruppi. Diversi gruppi di persone interagiscono per gestire un'impresa e per raggiungere obiettivi e obiettivi organizzativi. Pertanto, questa interrelazione può portare a conflitti tra gruppi di persone. Ad esempio, il team di vendita di un'azienda potrebbe avere una disputa con il team tecnico sul lancio di un nuovo prodotto.
Alcuni conflitti sono noti come conflitti funzionali e sono considerati situazioni favorevoli per le prestazioni dell'azienda in quanto portano alla crescita dell'azienda identificando i punti deboli. Al contrario, il conflitto disfunzionale è un'interazione ostile o argomentativa tra gruppi, che interrompe le prestazioni dell'organizzazione o ostacola il raggiungimento di obiettivi o obiettivi.
Ci sono diverse ragioni per i conflitti interpersonali. Il motivo principale è la natura del gruppo stesso. Altre ragioni possono essere considerate come l'interdipendenza lavorativa, le varianze oggettive, le differenze negli atteggiamenti e la maggiore richiesta di specialisti. Il conflitto tra i gruppi provoca cambiamenti, sia all'interno dei gruppi coinvolti in un conflitto che tra di loro. All'interno dei gruppi, i membri capiranno le differenze tra loro nel tentativo di unirsi contro l' altra parte. Inoltre, i membri del gruppo possono diventare più efficienti ed efficaci nei loro compiti, possono diventare più leali e aderire alle norme del gruppo. Tuttavia, potrebbero verificarsi problemi quando il gruppo perde la concentrazione sugli obiettivi dell'organizzazione e viene chiuso da altri gruppi.
Cos'è un conflitto intragruppo?
Conflitto intragruppo si riferisce a un disaccordo tra i membri di un gruppo che condivide obiettivi, interessi o altre caratteristiche identificative comuni. Nei luoghi di lavoro possono verificarsi conflitti all'interno del gruppo e questo può essere considerato su piccola scala. Quando si verificano conflitti all'interno di uno specifico gruppo di popolazione, si tratta di conflitti su larga scala. Inoltre, il conflitto all'interno del gruppo è un input prezioso per le prestazioni aziendali e non può essere considerato sempre come un problema. I conflitti intragruppo sono più comuni nei luoghi di lavoro che separano i dipendenti in team o dipartimenti specifici. I membri di un gruppo di ricerca e sviluppo che discutono sul modo migliore per lanciare un nuovo prodotto costituirebbero un conflitto all'interno del gruppo.
Ci sono due tipi di conflitti all'interno del gruppo. Uno è il conflitto di relazione e l' altro è il conflitto di attività. In un conflitto basato sulla relazione, le persone interagiscono con le relazioni interpersonali anziché con i compiti loro assegnati. Ad esempio, un membro comunica in modo professionale mentre un altro membro del team preferisce una comunicazione aggressiva per lo stesso approccio di marketing. Quando si tratta di conflitti di attività, sono fondamentalmente i disaccordi per l'esecuzione dei risultati del lavoro.
Quali sono le somiglianze tra il conflitto intergruppo e quello intragruppo?
- I conflitti sono favorevoli secondo gli ultimi principi delle risorse umane. Sia i conflitti intergruppo che quelli intragruppo possono portare alla performance aziendale identificando le lacune nel sistema.
- Inoltre, le cause dei conflitti possono essere simili: differenze di personalità, raggiungimento degli obiettivi e problemi di comunicazione.
Qual è la differenza tra conflitto intergruppo e intragruppo?
La differenza fondamentale tra conflitto intergruppo e conflitto intragruppo è che il conflitto intergruppo è tra due o più gruppi, mentre il conflitto intragruppo è all'interno di un gruppo. I conflitti intragruppo sono più simili a disaccordi verbali all'interno di un gruppo, mentre i conflitti intergruppi sono disaccordi sia verbali che non verbali. Inoltre, i conflitti intragruppo sono gestibili nella maggior parte dei casi, mentre i conflitti intergruppo non sono sempre facili da gestire.
Qui sotto l'infografica fornisce maggiori informazioni sulla differenza tra conflitto intergruppo e intragruppo.
Riepilogo – Conflitto tra gruppi e intragruppo
I conflitti sono inevitabili nella vita quotidiana e sono considerati un fattore favorevole per le prestazioni organizzative. Ci sono due tipi di conflitti all'interno di un'organizzazione, sono i conflitti intergruppo e intragruppo. Tuttavia, il differenza fondamentale tra conflitto intergruppo e conflitto intragruppo è quello il conflitto intergruppo si riferisce a controversie tra due o più gruppi mentre i conflitti intragruppo si riferiscono a controversie tra membri di un gruppo.
