Induzione vs orientamento
Quando un nuovo dipendente entra in un'azienda, viene condotto in un programma di introduzione/orientamento o in un programma di introduzione e orientamento. Questo confonde davvero molti nelle risorse umane poiché alcuni credono che sia un'induzione mentre altri la chiamano orientamento. Queste due parole sono sinonimi o c'è qualche differenza tra i due concetti? Questo articolo tenta di chiarire i due concetti correlati ma diversi che fanno parte di qualsiasi programma di iniziazione progettato per far sentire un dipendente rilassato e apprendere le regole e i regolamenti di un'azienda in modo semplice.
Ogni azienda o organizzazione deve disporre di un programma di introduzione e orientamento in modo che un nuovo dipendente apprenda rapidamente le regole e i regolamenti dell'azienda. Il programma lo rende inoltre consapevole della struttura organizzativa della società, dei soggetti con i quali deve interagire e riferire, nonché dell'effettiva formazione che la persona deve seguire per svolgere il ruolo e le funzioni a lui assegnate. L'induzione ha una durata più breve mentre l'orientamento può richiedere fino a una settimana. L'induzione viene prima e di solito è seguita dall'orientamento. L'induzione è più informale dell'orientamento. Induzione significa presentare il nuovo dipendente con tutti gli altri dipendenti per farlo sentire rilassato. Gli viene offerta un'anteprima dell'azienda ed è più in forma di presentazione che in forma di formazione, che è l'orientamento. L'induzione dà un'idea del tipo di organizzazione con cui lavorerà e in generale lo farà sentire più a suo agio con i locali e le persone all'interno dell'organizzazione.
L'orientamento è un programma più formale che segue l'induzione e di solito consiste nel familiarizzare il dipendente con il suo ambiente di lavoro, le macchine e le attrezzature, e il lavoro e le attività che il nuovo dipendente dovrebbe svolgere. Se il nuovo dipendente commette errori, viene considerato come parte del suo processo di apprendimento. Gli errori si riducono gradualmente in frequenza e portata e quando l'orientamento temporale giunge al termine, il programma rende il dipendente pronto ad affrontare le sfide del suo lavoro.
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In breve: Induzione vs orientamento • L'introduzione e l'orientamento fanno parte di un programma progettato per mettere un nuovo dipendente a proprio agio nell'organizzazione e per fargli imparare il lavoro che deve svolgere in modo semplice. • L'induzione viene prima ed è seguita dall'orientamento • L'induzione è più informale mentre l'orientamento è più formale. • L'induzione è più breve, per lo più di un giorno, mentre l'orientamento può richiedere fino a 7 giorni. |
• L'orientamento implica una formazione effettiva che prepara il dipendente al suo lavoro.
