Licenziamento vs cessazione
Licenziamento e licenziamento sono parole terribili per quanto riguarda i dipendenti. Gli avvocati specializzati in questioni di lavoro ricevono il maggior numero di domande dai dipendenti che sono stati licenziati o licenziati ingiustamente e vogliono sapere quali sono i loro diritti in una situazione del genere. Per essere sicuri di quali siano i propri diritti quando si deve affrontare un licenziamento o un licenziamento, è necessario scoprire la differenza tra licenziamento illegittimo e licenziamento.
Quando un datore di lavoro sceglie di non informare il dipendente e lo licenzia dal suo lavoro, è considerato un licenziamento illegittimo. Ciò accade poiché il datore di lavoro ritiene di avere ragioni per farlo, indipendentemente dal fatto che tale motivo sia autentico o meno. A volte, il datore di lavoro decide di modificare le condizioni di lavoro modificando la retribuzione o lo stipendio del dipendente e lo costringe ad accettare condizioni di lavoro modificate oppure a lasciare il lavoro. In entrambi i casi, un dipendente può citare in giudizio il datore di lavoro se lo decide dopo aver consultato un avvocato.
Se ritieni di essere stato licenziato ingiustamente, puoi presentare un reclamo sugli standard occupazionali dal tuo datore di lavoro e lui è tenuto a pagare il reclamo, se il tuo avvocato dimostra che sei stato licenziato ingiustamente. L'importo massimo del risarcimento è di $ 10000 e questo canale è il modo più semplice per ricevere un reclamo.
Tuttavia, se non sei soddisfatto di questo importo, potresti dover avviare una causa civile contro il datore di lavoro. Tuttavia, questa è una procedura lunga e prolungata.
In netto confronto con il licenziamento illegittimo c'è il licenziamento, che potrebbe licenziare un dipendente con o senza una causa. Quando un dipendente viene licenziato dal datore di lavoro, non per illeciti da parte del dipendente, ma perché il datore di lavoro ritiene che i suoi servizi non siano più necessari all'azienda o sia necessario il licenziamento dal punto di vista della riorganizzazione economica, può essere licenziamento illegittimo e il lavoratore ha il diritto di ricevere la comunicazione di tale licenziamento in anticipo dal datore di lavoro. Ciò significa che un datore di lavoro deve informare il dipendente che verrà licenziato. Questo dà al dipendente tempo sufficiente per cercare un impiego alternativo.
Qual è la differenza tra licenziamento e cessazione?
• Il licenziamento è generalmente disprezzato poiché normalmente comporta qualsiasi illecito da parte del dipendente.
• Il licenziamento è una sorta di punizione per un dipendente delinquente.
• La cessazione è la fine del contratto, mentre, in caso di licenziamento, il dipendente può essere assolto dalle accuse da un tribunale e reintegrato al suo posto di lavoro.
• In caso di cessazione non ci sono benefici per il dipendente mentre potrebbero esserci dei benefici concessi dalla direzione in caso di licenziamento.
