Licenziamento ingiusto vs ingiusto
Questi sono tempi economici difficili per i dipendenti nella maggior parte del mondo con i tagliandi rosa che sono comuni nel mondo aziendale. Perdere un lavoro è un'esperienza dolorosa poiché trovare un nuovo lavoro è difficile. La cessazione dei servizi sembra sempre ingiusta per un dipendente, ma ci sono frasi come licenziamento illegittimo e licenziamento ingiusto che complicano ulteriormente la sua situazione. I due termini sono simili, ma sono diversi e questo articolo tenta di evidenziare queste differenze.
Licenziamento ingiusto
Se fai un lavoro da un po' di tempo, è un duro colpo quando all'improvviso ti viene detto che i tuoi servizi non sono più necessari e che sei stato interrotto. La parola sbagliato in illecito dà l'impressione che la procedura adottata dal datore di lavoro, per allontanare il dipendente, non sia giusta o corretta. Ci sono sempre termini di contratto che un dipendente deve firmare prima di ottenere un lavoro. Il licenziamento illegittimo è la risoluzione in caso di violazione di uno o più termini del presente contratto. Tuttavia, anche se non esiste un contratto, il processo è etichettato come illecito se il datore di lavoro viola una regola o una legge secondo le leggi sul lavoro del paese. Ci possono essere una serie di ragioni dietro un licenziamento illegittimo come discriminazione, ritorsioni, rifiuto del dipendente di fare qualcosa di illegale e così via.
In Gran Bretagna, il termine si riferisce esclusivamente a situazioni in cui il datore di lavoro ha interrotto i servizi di un dipendente violando i termini del contratto. Un dipendente può considerarsi licenziato illegittimamente se il datore di lavoro non gli dà preavviso e congruo preavviso prima del licenziamento. Se sei stato licenziato in modo non conforme ai termini del contratto, sei stato vittima di un licenziamento illegittimo.
Licenziamento ingiusto
Se vieni licenziato dal servizio per qualsiasi motivo irragionevole contrario alle leggi sul lavoro del paese, sei stato licenziato in modo ingiusto. Infatti, i dipendenti possono avvalersi del licenziamento ingiusto come diritto di adire un tribunale se ritengono di essere stati licenziati in modo iniquo o per motivi irragionevoli. Ci possono essere una serie di ragioni fornite da un datore di lavoro per licenziare un dipendente e di seguito sono riportate alcune delle ragioni considerate irragionevoli dalla legge.
• Dipendente che chiede il congedo di maternità
• Dipendente che richiede orari di lavoro più flessibili
• Licenziamento per appartenenza a un sindacato
• Licenziamento per motivi di razza, religione, sesso o età
Qual è la differenza tra licenziamento ingiusto e ingiusto?
• Se il licenziamento viola i termini del contratto, viene definito licenziamento illegittimo mentre la violazione degli statuti del diritto del lavoro viene definita licenziamento ingiusto.
• Il licenziamento illegittimo può essere impugnato nei tribunali civili prima di presentare un'istanza al tribunale del lavoro. D' altra parte, i casi di licenziamento ingiusto sono esaminati solo dal tribunale del lavoro.
• La reintegrazione dei dipendenti è possibile in caso di licenziamento ingiusto, ma il tribunale del lavoro non dispone mai la reintegrazione del dipendente in caso di licenziamento illegittimo.
• Ci sono differenze nei compensi, nei licenziamenti ingiusti e illeciti.
• Non è richiesto un periodo di servizio prima che si possa presentare istanza contro il licenziamento illegittimo. D' altra parte, è necessario un anno di servizio continuato prima di poter contestare il licenziamento ingiusto.
