Coinvolgimento dei dipendenti e impegno
Avere un'idea chiara della differenza tra coinvolgimento e impegno dei dipendenti è importante per coloro che si occupano di gestione delle risorse umane poiché il coinvolgimento e l'impegno dei dipendenti sono spesso termini confusi. I dipendenti che sono impegnati in attività particolari devono impegnarsi a portare a termine i compiti in modo efficace. In tal caso, otterrà un vantaggio competitivo per l'azienda all'interno del settore. Il successo organizzativo dipende fortemente dal contributo del dipendente. Pertanto, il coinvolgimento e l'impegno dei dipendenti sono concetti importanti per ogni organizzazione. Questo articolo analizza la differenza tra coinvolgimento e impegno dei dipendenti.
Cos'è il coinvolgimento dei dipendenti?
Il coinvolgimento dei dipendenti è il livello di coinvolgimento del dipendente nello svolgimento delle operazioni aziendali. Gli atteggiamenti, le convinzioni e le esperienze di una persona determinano il livello di impegno in un particolare compito. Pertanto, i leader hanno un'enorme responsabilità nello stimolare i desideri intrinseci dei dipendenti in un'organizzazione al fine di ottenere il loro massimo contributo.
Secondo Scarlett Surveys, il coinvolgimento dei dipendenti è il grado di attaccamento emotivo positivo o negativo di un individuo alla propria organizzazione, al proprio lavoro e ai propri colleghi. Questa definizione è stata considerata uno standard globale accettato per i seguenti motivi.
• È misurabile in termini di livello di prestazioni dei dipendenti.
• L'impatto della leadership può essere misurato con i risultati dell'organizzazione.
Un dipendente impegnato è una persona che è pienamente coinvolta ed entusiasta del proprio lavoro. I dipendenti coinvolti sono emotivamente attaccati all'organizzazione e lavorano sempre con l'obiettivo di raggiungere la visione dell'azienda.
Il coinvolgimento dei dipendenti influisce direttamente sulla mentalità delle persone. I dipendenti coinvolti stanno lavorando con fiducia per fare la differenza e portare l'azienda a un livello superiore nel settore. La fiducia che si costruisce con le conoscenze, le abilità e le abilità che le persone possiedono sia in se stesse che negli altri può essere considerata un potente predittore del comportamento e delle loro successive prestazioni.
Che cos'è l'impegno dei dipendenti?
Impegno significa la dedizione dei dipendenti al raggiungimento di un determinato compito in modo efficace ed efficiente. È una sorta di responsabilità per il benessere dell'organizzazione nel suo insieme. Questa può essere una responsabilità per l'azienda, il suo prodotto, struttura o reparto.
Il successo dell'azienda dipende dal livello di impegno dei dipendenti nei confronti dell'organizzazione per raggiungere gli obiettivi specifici. L'impegno del dipendente è costruito con il suo interesse verso un compito particolare. Pertanto, è dovere e responsabilità dei manager creare un ambiente amichevole e sicuro all'interno dell'organizzazione per i propri dipendenti.
Qual è la differenza tra il coinvolgimento e l'impegno dei dipendenti?
• L'impegno dei dipendenti si riferisce al livello di dedizione dei dipendenti verso il completamento di un particolare compito o attività; il coinvolgimento dei dipendenti implica il contributo del dipendente al raggiungimento degli obiettivi organizzativi.
• L'impegno dei dipendenti si basa sul livello di soddisfazione dei dipendenti rispetto al lavoro nell'organizzazione. I dipendenti coinvolti sono coloro che sono emotivamente attaccati all'organizzazione e cercano sempre di dare il massimo contributo per il suo miglioramento.
