Differenza chiave – Strike vs Lockout
Sia gli scioperi che le serrate comportano la cessazione del lavoro in una fabbrica o in qualsiasi altro luogo di lavoro. La differenza fondamentale tra sciopero e serrata risiede nelle parti che avviano la cessazione del lavoro. In uno sciopero sono i dipendenti che smettono di lavorare, ma in una serrata sono i datori di lavoro che interrompono il lavoro dei dipendenti. Diamo un'occhiata alle differenze tra sciopero e blocco in modo più completo in questo articolo.
Cos'è uno Strike?
Uno sciopero può essere definito come “un rifiuto al lavoro, organizzato da un corpo di dipendenti come forma di protesta, tipicamente nel tentativo di ottenere una o più concessioni dal proprio datore di lavoro”.
Di solito sono avviati dai sindacati per convincere la direzione a dare loro salari o benefici più alti o per migliorare le loro condizioni di lavoro. Possono essere specifici per un particolare datore di lavoro, luogo di lavoro o persino un'unità all'interno di un luogo di lavoro, ma allo stesso tempo potrebbero anche coinvolgere l'intero settore o ogni lavoratore del paese. Ad esempio, uno sciopero in una fabbrica di abbigliamento può persuadere tutti i dipendenti del settore tessile nel paese a scioperare o tutti i lavoratori nelle fabbriche di abbigliamento possono chiedere collettivamente migliori condizioni di lavoro e benefici. Uno sciopero ha il potere di influenzare l'economia dell'intero paese.
Uno sciopero può assumere forme diverse; può comportare che i dipendenti si rifiutino di assistere al lavoro o si trovino fuori dal luogo di lavoro per impedire ad altri di lavorare. Può coinvolgere anche i dipendenti che occupano il posto di lavoro, ma si rifiutano di lavorare o di lasciare i locali. Questo è noto come sciopero del sit-down.
Cos'è un blocco?
Il blocco può essere definito come "L'esclusione dei dipendenti dal loro datore di lavoro dal luogo di lavoro fino a quando non vengono concordati determinati termini" (dizionario online di Oxford). Si tratta di un'interruzione temporanea dei lavori avviata dalla direzione dell'azienda. I blocchi vengono spesso utilizzati durante le controversie di lavoro.
Di solito viene attuato un blocco rifiutando di ammettere i lavoratori nei locali dell'azienda. Questo può essere fatto semplicemente cambiando le serrature o usando le guardie di sicurezza per proteggere i locali.
Un blocco è noto per essere l'opposto di uno sciopero. Sono utilizzati dalla direzione per imporre condizioni di lavoro a un gruppo di dipendenti durante una controversia. Ad esempio, può costringere i lavoratori sindacalizzati ad accettare salari più bassi. Se il sindacato chiede salari più alti o altri benefici, la direzione può convincerli a fare marcia indietro con la minaccia di un blocco.
Dublin Lockout, durato dal 26 agosto 1913 al 18 gennaio 1914, basato sulla disputa sul diritto dei lavoratori a sindacalizzare, è una delle controversie sindacali più gravi in Irlanda.
Qual è la differenza tra Strike e Lockout?
Definizione:
Sciopero: uno sciopero è un rifiuto di lavorare, organizzato da un corpo di dipendenti come forma di protesta, in genere nel tentativo di ottenere una o più concessioni dal proprio datore di lavoro.
Lockout: un lockout è l'esclusione dei dipendenti dal loro datore di lavoro dal luogo di lavoro fino a quando non vengono concordati determinati termini.
Iniziatori:
Gli scioperi vengono avviati dai dipendenti.
I blocchi vengono avviati dai datori di lavoro.
Obiettivo:
Gli scioperi sono condotti con l'obiettivo di ottenere concessioni dal datore di lavoro.
I blocchi vengono utilizzati per far rispettare le condizioni di lavoro a un gruppo di dipendenti durante una controversia.
Metodi:
Gli scioperi possono riguardare dipendenti che si rifiutano di assistere al lavoro, dipendenti in piedi fuori dal posto di lavoro come forma di protesta (picchetto) o dipendenti che occupano il posto di lavoro ma si rifiutano di lavorare (sciopero a tavolino).
I blocchi comportano il rifiuto di ammettere i lavoratori nei locali dell'azienda.
