Differenza chiave: leadership carismatica e trasformazionale
La leadership carismatica e la leadership trasformazionale sono due importanti classificazioni di leadership tra le quali è possibile identificare una differenza fondamentale. Quando si parla di leadership nel suo insieme, questa ha una storia profonda. La leadership crea un ambiente sia per il cambiamento che per la resistenza al cambiamento. Quando ci si concentra sui due stili di leadership, la differenza fondamentale è che mentre nella Leadership carismatica il fascino e l'attrazione del leader creano ispirazione e devozione tra i seguaci nei confronti del leader, nella Leadership trasformazionale, il cambiamento negli individui e nei sistemi sociali viene creato attraverso una visione collettiva. Questo articolo tenta di chiarire in dettaglio la differenza tra questi due termini.
Cos'è la leadership carismatica?
Il carisma è un dono per la maggior parte delle persone. Il carisma è l'attrazione o il fascino di una persona che può ispirare devozione negli altri. Quindi, sostenerlo come un dono ha del vero. Una leadership di questo tipo può essere definita Leadership Carismatica, in cui le persone sono ispirate a lavorare per il leader in base alla loro devozione verso quell'individuo. I leader carismatici hanno seguaci che ammirano il fascino e la personalità del leader. I seguaci non sono attratti da alcun potere o autorità esterna.
I leader carismatici hanno una visione chiara e sono disposti a correre qualsiasi rischio per realizzare la loro visione. Esibiscono comportamenti fuori dall'ordinario e sono molto sensibili alle emozioni dei follower. Creeranno una posizione unica per se stessi e saranno insindacabili nel loro gruppo. La loro squadra o gruppo sarà conosciuta con il nome del loro leader. L'identità del gruppo e del leader sarà inseparabile. Inoltre, la ricerca ha dimostrato che esiste una forte relazione tra leadership carismatica e prestazioni elevate. Inoltre, i seguaci saranno molto soddisfatti grazie alla motivazione psicologica data dal loro leader. I seguaci metteranno più impegno nel lavoro e avranno un alto livello di rispetto per il loro leader.
C'è un'elevata critica alla leadership carismatica in quanto vi è una forte convinzione che lavorino per i propri interessi personali più che per gli interessi dei propri seguaci. Per servire il miglior interesse di un'organizzazione, i leader carismatici non saranno la soluzione migliore secondo loro. Usano il loro potere a vantaggio personale e per migliorare la loro immagine rispetto all'organizzazione.
Cos'è la leadership trasformazionale?
La leadership trasformazionale è definita come un approccio di leadership che provoca un cambiamento negli individui e nei sistemi sociali. Nella sua forma più pura, crea cambiamenti preziosi e positivi tra i follower con la visione di trasformare i seguaci in leader. Il leader trasformazionale crede nel successo dei suoi seguaci. I leader trasformazionali collegano le aspirazioni future dei seguaci con la visione organizzativa e convincono i seguaci a raggiungere gli obiettivi organizzativi per soddisfare se stessi. Agiscono come modelli e ispirano i seguaci. Sfidano i follower ad assumere una maggiore responsabilità del loro lavoro. Tali leader comprendono i punti di forza e di debolezza dei seguaci, quindi il leader può allinearli con compiti che sfrutteranno le loro prestazioni ottimali.
I leader trasformazionali prestano attenzione al benessere dei loro singoli seguaci. Si impegnano con loro e comunicano con loro su questioni personali che persuadono i follower a sentirsi positivi e collaborare al successo dell'organizzazione. Lo svantaggio della leadership trasformazionale è la trasformazione stessa. Certe volte l'organizzazione o le persone non vorrebbero trasformarsi. A questo punto, il leader si sentirà frustrato e potrebbe perdere la vista.
Qual è la differenza tra leadership carismatica e trasformazionale?
Definizioni di leadership carismatica e trasformazionale:
Leadership carismatica: un approccio di leadership che si basa sul fascino e l'attrazione dei leader che crea ispirazione e devozione tra i seguaci verso il leader.
Leadership trasformazionale: un approccio di leadership che provoca un cambiamento negli individui e nei sistemi sociali attraverso una visione collettiva.
Caratteristiche della leadership carismatica e trasformazionale:
Origini:
Leadership carismatica: le persone credono che i leader carismatici nascano e non si creino.
Leadership trasformazionale: i leader della trasformazione sono leader adattivi e per lo più sono formati per diventare leader.
Focus:
Leadership carismatica: i leader carismatici potrebbero non voler cambiare nulla nell'organizzazione.
Leadership trasformazionale: i leader trasformazionali hanno l'obiettivo di trasformare l'organizzazione e i loro seguaci.
Condivisione dei vantaggi:
Leadership carismatica: i leader carismatici tendono a lavorare di più per il proprio vantaggio personale e la costruzione dell'immagine.
Leadership trasformazionale: i leader trasformazionali tendono a lavorare di più per il miglioramento dell'organizzazione e dei loro seguaci.
Successione:
Leadership carismatica: i leader carismatici sono difficili da sostituire.
Leadership trasformazionale: i leader trasformazionali saranno sostituiti dal successivo ufficiale di comando in linea nell'organizzazione se sono adeguatamente addestrati.
