La differenza fondamentale tra motivazione e morale è che il morale è una sensazione di entusiasmo e incoraggiamento che proviene da un individuo, mentre la motivazione si riferisce alla spinta di un individuo a portare a termine un compito.
Motivazione e morale sono due concetti per creare un ambiente di lavoro positivo. Entrambi questi possono in definitiva contribuire a un'elevata produttività e a un basso turnover del personale. Tuttavia, è importante capire la differenza tra motivazione e morale per utilizzare questi concetti.
Cos'è la motivazione?
La motivazione è il processo per stimolare le persone ad agire per raggiungere gli obiettivi. In altre parole, la motivazione implica stimolare il desiderio e l'energia nelle persone in modo che mostrino continuo interesse e impegno per un lavoro o un ruolo o per fare uno sforzo per raggiungere un obiettivo. I modelli delle risorse umane descrivono due tipi di motivazione: motivazione intrinseca e motivazione estrinseca.
La motivazione estrinseca si riferisce alla motivazione che deriva da fattori esterni. Ad esempio, puoi motivare i dipendenti offrendo incentivi o promozioni. Al contrario, la motivazione intrinseca si riferisce alla motivazione che deriva dall'autocompiacimento. È importante notare che la motivazione intrinseca è più favorevole della motivazione estrinseca.
I fattori che motivano le persone differiscono da persona a persona. Tuttavia, la motivazione è qualcosa che deve essere attivato all'interno dell'individuo. Esistono diverse teorie che descrivono la motivazione e i fattori che la influenzano.
In un posto di lavoro con un'elevata motivazione, i dipendenti sono disposti a lavorare oltre i limiti della loro descrizione del lavoro. Entusiasmo, interesse o impegno fanno sì che qualcuno lavori oltre la sua responsabilità. Inoltre, i dipendenti pensano in modo proattivo al miglioramento dell'azienda. Ciò aumenterà la produttività, l'efficienza e la qualità del lavoro e. Pertanto, quando il personale è altamente motivato, le aziende sono generalmente orientate al successo.
Cos'è il morale?
Il morale è una condizione psicologica o un sentimento di una persona che determina la sua disponibilità a collaborare.
Ci sono due stati di morale: morale alto e morale basso. Il morale alto indica determinazione sul lavoro, che è essenziale per raggiungere gli obiettivi di gestione. Puoi vedere le seguenti funzioni in un ambiente di lavoro con il morale alto.
- Una squadra entusiasta
- Impegno organizzativo
- Corretta gestione dei conflitti
- Ambiente di lavoro sano e sicuro
- Senso di appartenenza nella mente dei dipendenti
- Comunicazione efficace nell'organizzazione
- Aumento della produttività e dell'efficienza, meno reclami e reclami dei clienti
- Maggiore motivazione
Al contrario, puoi notare le seguenti caratteristiche in un ambiente di lavoro con persone con il morale basso.
- Troppi conflitti nell'organizzazione
- Un alto tasso di assenteismo e turnover dei dipendenti
- Insoddisfazione e frustrazione sul lavoro tra i dipendenti
- Condizioni di lavoro scadenti.
- Una diminuzione della produttività, dell'efficienza e dell'elevato numero di reclami e reclami dei clienti
- Mancanza di motivazione
Qual è la relazione tra motivazione e morale?
Sia il morale che la motivazione sono una parte fondamentale per creare un ambiente di lavoro positivo. A volte, morale e motivazione vanno di pari passo. Quando i dipendenti hanno il morale alto, lavorano di più e sono motivati a raggiungere gli obiettivi; c'è anche un aumento della produzione e della qualità del lavoro. Allo stesso tempo, quando i dipendenti hanno il morale basso e la motivazione bassa, tendono a lavorare più lentamente; c'è un calo della produzione e una bassa qualità del lavoro. Tuttavia, ci sono delle eccezioni a questo caso.
In alcuni casi, possono esserci dipendenti altamente motivati che lavorano di più per raggiungere gli obiettivi, ma con il morale basso. Fattori negativi come la precarietà del lavoro e la paura del supervisore possono spingere questi dipendenti a lavorare di più. In questi casi, la motivazione è alta, mentre il morale è basso. Puoi anche notare casi in cui il morale è alto, ma la motivazione è bassa.
Differenza tra motivazione e morale?
Morale è una sensazione di entusiasmo e incoraggiamento che proviene da un individuo, mentre la motivazione si riferisce alla spinta di un individuo a portare a termine un compito. Quindi, questa è la differenza chiave tra motivazione e morale. Una motivazione più elevata può spesso portare a un morale più alto dei dipendenti; tuttavia, il morale alto non si traduce essenzialmente in dipendenti altamente motivati poiché il loro atteggiamento potrebbe non incoraggiarli a lavorare in modo più efficiente. Pertanto, un'elevata motivazione porta a una maggiore produttività, mentre un morale più alto potrebbe non portare a una maggiore produttività. Inoltre, la motivazione è considerata un concetto individuale, mentre il morale è un concetto di gruppo. Pertanto, questa è un' altra differenza tra motivazione e morale.
Qui sotto l'infografica presenta più confronti sulla differenza tra motivazione e morale.
Riepilogo – Motivazione vs morale
Sebbene il morale e la motivazione siano fondamentali per un ambiente di lavoro positivo, c'è una netta differenza tra motivazione e morale. Il morale è un sentimento che esce da un individuo a collaborare, mentre la motivazione si riferisce alla spinta di un individuo a portare a termine un compito. Pertanto, la motivazione è considerata un concetto individuale, mentre il morale è un concetto di gruppo.
Immagine per gentile concessione:
1. "Motivazione" per motivazione quotidiana (CC BY 2.0) tramite Flickr
2. "3468104" (CC0) tramite Pixabay
