Motivazione vs soddisfazione
Motivazione e soddisfazione sono concetti di cui si parla molto in un assetto organizzativo. Questi sono strumenti importanti nelle mani del management per raggiungere gli obiettivi di un'organizzazione in modo migliore. La gestione degli uomini è al centro di tutti i processi di gestione. Mantenere alti i livelli motivazionali dei dipendenti in modo che abbiano una buona soddisfazione sul lavoro è una parte importante di qualsiasi strategia di gestione. La motivazione dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro sono strettamente collegate anche se ci sono differenze che devono essere evidenziate.
Cos'è la motivazione?
La motivazione si riferisce a qualsiasi stimolo che controlla e guida il comportamento umano. In una configurazione organizzativa, la motivazione potrebbe essere qualsiasi cosa, da incentivi, vantaggi, promozione e persino incoraggiamento da parte del capo al completamento di un determinato compito. C'è stato un tempo in cui il denaro era considerato il fattore motivazionale più importante, ma oggi, dopo una serie di esperimenti a partire dagli studi di Hawthorne, è risaputo che la motivazione gioca un ruolo cruciale nel comportamento e nel livello di performance dei dipendenti e il denaro è solo uno dei tanti fattori motivazionali. Stipendio, incrementi, promozioni, ecc. sono fattori di motivazione estrinseci e guidano i comportamenti e persino il livello di produttività dei dipendenti.
Ci sono anche fattori motivazionali che provengono dall'interno e guidano il comportamento dei dipendenti. Questi sono chiamati fattori motivazionali intrinseci e includono soddisfazione e divertimento sul lavoro. Persone diverse hanno motivazioni diverse per svolgere un lavoro. Tuttavia, per la maggior parte si tratta di denaro, poiché senza uno stipendio non possono sopravvivere e crescere le proprie famiglie.
Cos'è la soddisfazione?
La soddisfazione si riferisce alla sensazione che le persone provano quando hanno completato un lavoro considerato difficile. In effetti, aver fatto bene il lavoro è ciò che dà soddisfazione alla maggior parte delle persone. Il piacere o la gioia di fare un lavoro è ciò che viene chiamato soddisfazione sul lavoro. Ci sono pochissimi che ottengono soddisfazione sul lavoro nonostante ricevano uno stipendio alto e altri vantaggi e incentivi.
Per capire il concetto di soddisfazione sul lavoro, bisogna pensare alle volte in cui si trova la felicità giocando con un bambino o un cucciolo a casa o dopo aver coltivato bellissime rose nel suo giardino. Questi sono solo esempi e le persone ottengono soddisfazione con la maggior parte dei loro hobby, che si tratti di giardinaggio o cucina. La soddisfazione è un sentimento che viene dall'interno, anche se a volte si prova soddisfazione quando le sue prestazioni vengono elogiate sul posto di lavoro.
Persone diverse hanno diversi motivi di soddisfazione, ma una sorta di contentezza è essenziale per lavorare per molto tempo.
Qual è la differenza tra motivazione e soddisfazione?
• La motivazione è ciò che si ritiene ci sia dietro il comportamento oi dipendenti. Regola anche i livelli di prestazione.
• La soddisfazione è gioia o piacere di lavorare ed è il senso di realizzazione dopo aver svolto un lavoro in modo impeccabile.
• La motivazione può essere estrinseca oltre che intrinseca. Mentre stipendio, promozione, incentivi, vantaggi e ricompense sono esempi di motivazione estrinseca, la soddisfazione sul lavoro è un tipo di motivazione intrinseca
• Le persone continuano a svolgere il proprio lavoro anche quando non hanno soddisfazione sul lavoro fintanto che c'è motivazione sotto forma di un buon stipendio e vantaggi
