Formazione vs apprendimento
Formazione e apprendimento sono concetti strettamente correlati tra loro. Spesso vengono fraintese come la stessa cosa e alcuni usano erroneamente questi termini in modo intercambiabile. Sebbene l'apprendimento e la formazione si traducano entrambi nell'acquisizione di conoscenze e abilità da parte di un individuo, il modo in cui le conoscenze e le abilità vengono acquisite sono piuttosto distinte. La formazione può comportare un programma di formazione strutturato con i risultati richiesti, mentre l'apprendimento non ha tali restrizioni. L'articolo che segue offre una spiegazione completa su ciascun termine e mostra le somiglianze e le differenze tra i due.
Formazione
La formazione è dove un individuo sarà modellato nello stato desiderato. Quando un individuo viene addestrato, il risultato desiderato dall'individuo verrà impostato in prima persona. Una volta fatto ciò, il programma di formazione sarà adattato per soddisfare queste esigenze specifiche. Le aziende di solito hanno programmi di formazione per insegnare ai lavoratori come vengono fatte le cose all'interno di un'organizzazione e per mantenere un senso di uniformità. Questo può essere vantaggioso in lavori che richiedono procedure molto specifiche; tuttavia, d' altra parte, la formazione è considerata piuttosto restrittiva. La formazione può far sì che l'individuo sappia solo ciò che è richiesto e previsto da lui, ma potrebbe non aiutarlo a pensare fuori dagli schemi. Ciò può limitare la creatività e la capacità della persona di creare processi e procedure migliori.
Apprendimento
L'apprendimento è il processo in cui una persona è attivamente coinvolta in alcune attività in cui l'individuo è ispirato ad acquisire le abilità e le conoscenze attraverso il fare le cose da solo. L'esperienza di fare cose influenza notevolmente l'apprendimento di una persona poiché ci sono un certo numero di cose che vengono apprese attraverso l'esperienza che non possono essere insegnate in nessun altro modo. L'apprendimento è legato ai concetti di pensiero, comprensione, esplorazione, sperimentazione, creatività, curiosità, educazione, sviluppo e crescita. Quando un individuo impara come si fanno le cose, non solo acquisisce conoscenze e abilità, ma trova anche nuovi modi in cui le cose possono essere fatte usando la propria creatività e comprensione personali.
Formazione vs apprendimento
Le aziende, le università e altre istituzioni di condivisione della conoscenza sottolineano l'importanza dell'apprendimento rispetto alla formazione. Questo perché la formazione è di natura piuttosto restrittiva e l'individuo sarà formato solo in base a ciò che l'azienda o l'università o qualsiasi altra istituzione percepisce come il risultato che dovrebbe essere raggiunto. L'apprendimento può essere utile in molti modi in quanto aiuta un individuo a comprendere, sperimentare e sperimentare cose che possono essere più efficaci quando si affrontano problemi e problemi. La formazione, tuttavia, può essere molto utile quando un'azienda ha bisogno di insegnare ai propri dipendenti una procedura o un processo strutturato. Tuttavia, l'inclusione di una componente di apprendimento nella formazione può comportare risultati molto migliori in termini di prestazioni.
Riepilogo:
Qual è la differenza tra formazione e apprendimento?
• Formazione e apprendimento sono concetti strettamente correlati tra loro. Spesso vengono fraintese come la stessa cosa, e alcuni usano erroneamente questi termini in modo intercambiabile.
• L'apprendimento è il processo in cui una persona è attivamente coinvolta in alcune attività in cui l'individuo è ispirato ad acquisire le abilità e le conoscenze facendo le cose da solo.
• La formazione è il luogo in cui un individuo sarà plasmato nello stato desiderato. Quando un individuo viene addestrato, il risultato desiderato dall'individuo verrà impostato in prima persona. Una volta che questo è stato fatto, il programma di formazione sarà adattato per soddisfare queste esigenze specifiche.
