Diversità vs Azione affermativa
Azione affermativa e diversità sono entrambe misure adottate con l'obiettivo di incoraggiare le aziende ad assumere e promuovere lavoratori di diversa estrazione. Sia la diversità che l'azione affermativa si concentrano sull'eliminazione della discriminazione nell'assunzione delle minoranze, comprese le donne, le persone diversamente abili e altri gruppi di minoranze che subiscono discriminazioni sul posto di lavoro. Tuttavia, le modalità di realizzazione di ciascuna iniziativa sono del tutto distinte l'una dall' altra. Il seguente articolo offre una chiara panoramica di ciascuno e spiega le somiglianze e le differenze tra l'azione affermativa e la diversità.
Cos'è l'azione affermativa?
L'azione affermativa è stata utilizzata per la prima volta dal presidente americano John F. Kennedy quando ha emesso un ordine per fornire pari opportunità di lavoro agli individui indipendentemente dal loro colore, razza, credo o nazionalità. Pertanto, l'azione affermativa è un insieme di politiche che hanno alimentato la legislazione sulle pari opportunità che impone a tutti pari opportunità di lavoro. È possibile che un tribunale ordini un'azione affermativa nei confronti di un'impresa che è stata accusata di discriminazione, rendendola così obbligatoria per legge. L'azione affermativa è più limitata verso particolari gruppi di minoranze che sono state precedentemente svantaggiate, comprese le donne, i diversamente abili ei veterani di guerra. L'obiettivo dell'azione affermativa sarebbe principalmente quello di evitare azioni legali contro la discriminazione e di promuovere l'occupazione nelle minoranze e nei gruppi svantaggiati sul posto di lavoro.
Cos'è la diversità?
Diversity è un'iniziativa strategica seguita da un'azienda che sta migliorando volontariamente la diversità nella sua forza lavoro. La diversità è un approccio ampiamente inclusivo che accetta tutti, comprese le minoranze come le donne, le persone diversamente abili e i veterani di guerra, così come qualsiasi altro gruppo di individui indipendentemente dalle loro convinzioni, religioni, prospettive, valori, opinioni politiche, orientamento sessuale, ecc. Le organizzazioni che adottano iniziative sulla diversità non mirano semplicemente a prevenire la discriminazione sul posto di lavoro, ma mirano anche a ottenere una gamma più ampia di risultati. Questi includono il miglioramento della redditività di un'azienda, la coltivazione di prospettive e idee più diversificate, il raggiungimento di nuovi consumatori e mercati potenziali, l'aumento della creatività e l'ottenimento di una gamma di soluzioni e punti di vista diversi su questioni e problemi.
Azione affermativa contro diversità
Diversità e azione affermativa sono entrambe iniziative che vanno di pari passo. Tuttavia, la diversità fa un passo avanti rispetto all'azione affermativa e si basa sulle idee e sui concetti iniziali di pari opportunità di lavoro. Senza un'azione affermativa un'azienda non sarebbe in grado di reclutare e promuovere una forza lavoro diversificata, senza la quale la finestra sulle iniziative sulla diversità non sarebbe accessibile in cui le persone sono apprezzate per le differenze e idee, convinzioni, valori, ecc. Ci sono, tuttavia, una serie di differenze tra i due.
L'azione affermativa si concentra sul miglioramento del numero di diversi dipendenti assunti. La diversità, d' altra parte, mira a cambiare la cultura dell'organizzazione per accettare maggiormente punti di vista, valori e differenze diversi. Sebbene l'azione affermativa sia obbligatoria, la diversità è volontaria e si concentra su un approccio più ampio per includere non solo quelli precedentemente svantaggiati, ma anche per includere altri gruppi di individui indipendentemente dalle loro convinzioni, religioni, prospettive, valori, opinioni politiche, orientamento sessuale, ecc.
Qual è la differenza tra diversità e azione affermativa?
• L'azione affermativa e la diversità sono entrambe misure adottate con l'obiettivo di incoraggiare le aziende ad assumere e promuovere lavoratori di diversa estrazione.
• L'azione affermativa è stata utilizzata per la prima volta dal presidente americano John F. Kennedy quando ha emanato una legislazione per fornire pari opportunità di lavoro agli individui, indipendentemente dal loro colore, razza, credo o nazionalità.
• La diversità è un'iniziativa strategica seguita da un'azienda che sta migliorando volontariamente la diversità nella sua forza lavoro.
