Differenza chiave – Autorità di linea vs Autorità del personale
La differenza fondamentale tra l'autorità di linea e l'autorità del personale è che l'autorità di linea riflette le relazioni superiori-subordinate caratterizzate dal potere decisionale, mentre l'autorità del personale si riferisce al diritto alla consulenza sul miglioramento dell'efficacia dei dipendenti di linea nello svolgimento delle proprie funzioni. L'autorità è legata al potere decisionale, che è un aspetto chiave in qualsiasi tipo di organizzazione. L'autorità di linea e l'autorità del personale sono conformi a due tipi di dipendenti; personale di linea e personale del personale. Il ruolo del personale di linea e del personale del personale è diverso l'uno dall' altro; quindi, anche i livelli di autorità variano.
Che cos'è l'autorità di linea?
L'autorità di linea è il tipo di autorità che riflette le relazioni superiori-subordinate. Questa è l'autorità più fondamentale in un'organizzazione caratterizzata dal potere decisionale. L'autorità di linea è la componente predominante utilizzata nelle aziende con una struttura organizzativa di linea in cui le linee di autorità dirette fluiscono dal top management e le linee di responsabilità fluiscono nella direzione opposta.
L'autorità di linea è un approccio top-down alla gestione in cui le decisioni vengono prese dall' alta direzione e comunicate al personale di livello inferiore in una gerarchia (un sistema in cui i dipendenti sono classificati in base allo stato relativo). I manager di linea sono incaricati di gestire i team che operano con l'intenzione di raggiungere un risultato prefissato. Le organizzazioni con autorità di linea consentono un migliore esercizio del controllo unificato.
L'autorità di linea è un modo meno complicato di allocare la responsabilità poiché ogni dipendente è chiaro riguardo alla propria posizione e a loro vengono assegnate chiare linee di autorità e responsabilità. Tuttavia, poiché questo è un approccio dall' alto verso il basso, spesso si traduce in una comunicazione unidirezionale. Le decisioni sono prese dall' alta direzione e reclami e suggerimenti del personale di livello inferiore potrebbero non essere comunicati all'autorità superiore. Il personale di livello inferiore è più vicino ai clienti. Pertanto, la loro esperienza e i loro suggerimenti dovrebbero essere incorporati nel processo decisionale.
Figura 01: La gerarchia organizzativa è direttamente collegata all'autorità di linea
Cos'è l'autorità del personale?
L'autorità del personale si riferisce al diritto alla consulenza su come migliorare l'efficacia dei dipendenti di linea nello svolgimento delle loro funzioni. Il personale del personale è generalmente un dipendente indipendente che non riporta ai direttori di linea e può essere personale esterno che viene assunto temporaneamente per svolgere un determinato compito. Si tratta di persone altamente specializzate, quindi sono impiegate per le loro conoscenze specialistiche e la capacità di aggiungere valore all'azienda.
Il personale del personale potrebbe non essere impiegato da tutti i tipi di organizzazioni. Dal momento che sono altamente specializzati, il costo per reclutarli è più alto. Pertanto, potrebbero non essere convenienti per le piccole organizzazioni. Tuttavia, più grande è l'organizzazione, maggiore è la necessità e la capacità di assumere personale, poiché è necessaria una competenza in aree diversificate. Pertanto, la dimensione dell'organizzazione è un fattore significativo nel determinare se il personale debba essere impiegato.
Il personale del personale può lavorare part-time per l'organizzazione, fornendo la propria esperienza. Alcuni di loro possono anche fornire all'organizzazione un ruolo di consulenza piuttosto che impegnarsi in operazioni commerciali. I responsabili del personale completano il lavoro dei dirigenti di linea poiché i dirigenti di linea possono dedicare più tempo alle attività di routine e al relativo processo decisionale quando il lavoro specializzato è svolto dal personale del personale. Tuttavia, all'autorità del personale non è concesso il potere di prendere decisioni che riguarderanno l'azienda nel suo insieme, solo per l'area specifica di cui sono responsabili.
È fondamentale che sia il personale di linea che quello del personale lavorino a stretto contatto in collaborazione per garantire l'efficienza delle operazioni. Tuttavia, in pratica, i conflitti tra il personale di linea e quello del personale possono essere visti a causa di compiti a volte sovrapposti che lo stagista riduce l'efficacia di entrambi.
Qual è la differenza tra Autorità di linea e Autorità del personale?
Autorità di linea vs Autorità del personale |
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| L'autorità di linea è il tipo di autorità che riflette le relazioni superiore-subordinate caratterizzate dal potere decisionale. | L'autorità del personale si riferisce al diritto alla consulenza su come migliorare l'efficacia dei dipendenti di linea nello svolgimento delle loro funzioni. |
| Responsabilità principale | |
| I manager di linea hanno la responsabilità di dirigere, motivare e supervisionare i dipendenti verso il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. | La responsabilità principale del personale di linea è fornire consulenza e supporto esperti al personale di linea per consentire un flusso regolare delle operazioni. |
| Specializzazione | |
| Il livello di specializzazione è basso nell'autorità di linea. | L' alta specializzazione è visibile nell'autorità del personale. |
| Adattamento all'ambiente | |
| L'autorità di linea è principalmente adatta per organizzazioni di piccola e media scala. | L'autorità del personale può apportare vantaggi più ampi alle organizzazioni su larga scala. |
Riepilogo – Autorità di linea vs Autorità del personale
La differenza tra l'autorità di linea e l'autorità del personale dipende dal personale a cui è concessa l'autorizzazione. Il potere decisionale nelle attività di routine è associato all'autorità di linea mentre l'autorità del personale si occupa di lavoro specializzato che fornisce assistenza ai dipendenti di linea. Mentre l'autorità di linea può essere vista in tutti i tipi di organizzazioni, l'autorità del personale si trova in organizzazioni selezionate, in particolare in quelle su larga scala.
