La differenza fondamentale tra azione affermativa e pari opportunità di lavoro è che l'azione affermativa si concentra sul sostegno attivo di coloro che sono stati costantemente privati di un trattamento equo e paritario, mentre le pari opportunità di lavoro si concentrano sul dare a tutti la stessa opportunità di avere successo.
Azione affermativa e pari opportunità di lavoro sono due concetti che incontriamo nelle leggi delle risorse umane, dell'amministrazione e del lavoro. Inoltre, nonostante la differenza tra azione affermativa e pari opportunità di lavoro in termini di portata ed esecuzione, l'equità è l'obiettivo finale di entrambi i principi.
Cos'è l'azione affermativa?
Azione affermativa (AA) si riferisce a una politica che aumenta le opportunità per le minoranze sottorappresentate nella società civile. L'obiettivo principale dell'attuazione dei programmi di AA è aumentare la rappresentanza di persone provenienti da determinati gruppi minoritari all'interno di aziende, istituzioni e altre aree della società. Inoltre, questa politica mira in particolare ad alcuni gruppi demografici con bassa rappresentanza in posizioni di leadership, ruoli professionali e accademici in base ai dati storici. Viene spesso misurato come mezzo per contrastare la discriminazione storica contro gruppi particolari.
Figura 01: Mappa della minoranza di Westchester
L'azione affermativa ha ampliato la sua portata per includere la rappresentanza di genere, le persone con disabilità, ecc. Ci sono fondi, borse di studio e altre forme di sostegno finanziario per aiutare i segmenti minori della società per l'istruzione superiore. Inoltre, ci sono nuove pratiche di reclutamento per promuovere quei gruppi minoritari. Tuttavia, l'implementazione e la continuazione di AA hanno suscitato critiche poiché molte persone ne vedono i pro ei contro.
Che cos'è la parità di opportunità di lavoro?
Le pari opportunità di lavoro (EEO) si riferiscono a una pratica di lavoro in cui i dipendenti non sono discriminati in termini di diversi dati demografici come sesso, razza, colore, nazionalità, religione, stato civile, ecc. L'EEO vieta la discriminazione contro chiunque. Fornisce l'ambiente per garantire che tutti i candidati, compresi maschi e femmine e tutte le razze, abbiano una giusta opportunità nel processo di reclutamento, nell'ottenere promozioni e pari opportunità di sviluppo della carriera. In altre parole, EEO è il principio che promuove la parità di diritti di tutti per le opportunità di lavoro, senza timore di discriminazioni o molestie.
Molte organizzazioni creano standard o politiche EEO per promuovere la diversità sul posto di lavoro, motivare i dipendenti e creare un ambiente di lavoro sicuro per tutti. Ci sono due modi di discriminazione che le persone incontrano sul posto di lavoro: discriminazione diretta e indiretta. Ad esempio, le lavoratrici sono pagate meno dei lavoratori maschi anche se svolgono lo stesso lavoro e questa è discriminazione diretta. Un esempio di discriminazione indiretta è una politica di un'organizzazione che colpisce ingiustamente diversi gruppi; per esempio, solo i manager devono lavorare a tempo pieno, compreso il sabato, mentre gli altri non devono lavorare.
I dipendenti devono segnalare qualsiasi tipo di discriminazione e molestia alla direzione attraverso procedure di gestione delle lamentele. Inoltre, la direzione deve disporre di politiche EEO ragionevoli e trasparenti nell'organizzazione in modo che i reclami possano essere gestiti e risolti in modo semplice ed equo.
Quali sono le somiglianze tra azione affermativa e pari opportunità di lavoro?
- Entrambi i principi sono correlati alle leggi in materia di risorse umane, amministrazione e lavoro.
- L'equità è l'obiettivo finale di entrambi i principi.
Qual è la differenza tra azione affermativa e pari opportunità di lavoro?
Nella forma più breve, la differenza fondamentale tra azione affermativa e pari opportunità di lavoro è che l'azione affermativa si concentra sulla discriminazione contro le minoranze, mentre le pari opportunità di lavoro si concentra sulla discriminazione contro chiunque.
Inoltre, le pari opportunità di lavoro sono ampiamente utilizzate ed è un concetto universalmente accettato. D' altra parte, l'azione affermativa ha attraversato numerosi conflitti legali ed è ancora discutibile in alcuni paesi. Alcuni paesi come la Svezia e il Regno Unito hanno persino dichiarato che l'azione affermativa è illegale. Inoltre, l'azione affermativa è progettata sulla base di informazioni storiche, mentre le pari opportunità di lavoro sono una politica generale che non implica informazioni storiche. Inoltre, l'azione affermativa varia da luogo a luogo a seconda dei gruppi minoritari, mentre le pari opportunità di lavoro non hanno tale deviazione. Quindi, questa è un' altra differenza tra azione affermativa e pari opportunità di lavoro. Inoltre, al fine di promuovere un'azione affermativa, aiuti finanziari come fondi, borse di studio sono organizzati per le minoranze mentre tali requisiti non sono visti in pari opportunità di lavoro.
Inoltre, l'azione affermativa è principalmente considerata e prioritaria nel processo di assunzione, mentre le pari opportunità di lavoro sono considerate non solo nell'assunzione ma anche nella conferma dei dipendenti, nella valutazione delle prestazioni e nello sviluppo della carriera.
Riepilogo – Pari opportunità di lavoro e azioni affermative
La differenza fondamentale tra l'azione affermativa e le pari opportunità di lavoro è che la parità di opportunità di lavoro considera che tutti hanno gli stessi diritti e la stessa opportunità di avere successo, mentre l'azione affermativa considera il sostegno attivo di coloro che sono stati costantemente privati di un trattamento equo e paritario. Tuttavia, l'equità è la preoccupazione principale in entrambi i concetti.
