Differenza chiave: pressione tra pari e influenza tra pari
Anche se entrambi i termini, pressione dei pari e influenza dei pari, sembrano simili a prima vista, c'è una differenza tra loro. In un posto di lavoro, un pari è qualcuno a un livello simile, ad esempio lo stesso grado, lo stesso sesso, lo stato sociale, ecc. Le interazioni e le relazioni positive tra pari aiutano le organizzazioni in molti modi. I due termini associati ai pari sul posto di lavoro sono pressione dei pari e influenza dei pari. La differenza fondamentale tra la pressione dei pari e l'influenza dei pari è che la pressione dei pari è la pressione dei propri pari ad agire in un modo che sia accettabile per gli altri nello stesso gruppo. Questa può essere una pressione positiva o una pressione negativa. L'influenza dei pari è quando l'atto di un pari influenza anche gli altri ad agire allo stesso modo. La pressione dei pari è un'azione forzata e l'influenza dei pari è un'azione di persuasione/influenza.
Cos'è la pressione dei pari?
La pressione dei pari è la pressione dei propri coetanei ad agire in un modo che sia accettabile per gli altri nello stesso gruppo. La pressione dei pari è un'azione forzata. Questa può essere una pressione positiva o una pressione negativa. In particolare, nell'ambiente di lavoro in team, la pressione dei pari è una motivazione per tutti i membri del team a raggiungere e raggiungere gli obiettivi. La pressione positiva dei pari aumenta la produttività dell'organizzazione. Per un'organizzazione, la pressione positiva tra pari è uno strumento migliore per motivare il proprio team rispetto alle ricompense finanziarie.
La pressione dei pari è un'azione forzata
Cos'è l'influenza dei pari?
L'influenza dei pari è quando l'atto di un pari influenza gli altri ad agire allo stesso modo. L'influenza dei pari non è un atto forzato. È un atto persuasivo di incoraggiare gli altri ad agire di conseguenza. L'influenza dei pari è un approccio comportamentale. Questo aiuta a sviluppare le abilità dei pari e a supportare la condivisione delle conoscenze. L'influenza dei pari è un potente strumento per lo sviluppo del team.
L'influenza dei pari è un'azione persuasiva
Qual è la differenza tra la pressione dei pari e l'influenza dei pari?
Definizioni di pressione tra pari e influenza tra pari:
Pressione tra pari: la pressione tra pari è la pressione dei propri pari affinché agiscano in un modo che sia accettabile per gli altri nello stesso gruppo.
Influenza tra pari: l'influenza tra pari è quando l'atto di un pari persuade gli altri ad agire in un modo particolare.
Caratteristiche della pressione dei pari e dell'influenza dei pari:
Tipo di atto:
Pressione tra pari: la pressione tra pari è un atto forzato che spinge i pari affinché si comportino in un modo accettabile per gli altri.
Influenza tra pari: l'influenza tra pari è un atto persuasivo per incoraggiare gli altri ad agire di conseguenza.
Identità individuale:
Pressione tra pari: nella pressione tra pari, c'è sempre la possibilità che l'identità individuale venga persa, poiché è costretta a seguire ciò che fanno gli altri.
Influenza dei pari: c'è una minore possibilità di perdere l'identità individuale nell'influenza dei pari.
Natura:
Pressione dei pari: la pressione dei pari è orientata all'azione, il che costringe gli altri a fare un po' di lavoro.
Influenza tra pari: l'influenza tra pari è un approccio comportamentale che aiuta a sviluppare le abilità dei pari.
Libertà:
Pressione dei pari: poiché la pressione dei pari è un atto forzato, che sia un atto buono o un atto cattivo, costringe a seguire gli altri.
Influenza tra pari: nell'influenza tra pari, c'è ancora una scelta/libertà per i pari di decidere se seguire o meno.
