HRM vs HRD
Le risorse umane sono una parte essenziale di qualsiasi organizzazione, azienda o istituto. Riconoscendo questa importanza, si sono evolute nel tempo branche separate orientate allo sviluppo e alla salvaguardia di questo settore. HRD e HRM sono due di questi argomenti che soddisfano questa crescente esigenza oggi.
Cos'è HRD?
HRD o Human Resource Development è una sorta di struttura che consente e aiuta i dipendenti di un'organizzazione a sviluppare le proprie capacità organizzative e personali, nonché le proprie conoscenze e abilità. Ci sono una miriade di pratiche e opportunità coinvolte in questo campo. Alcuni di essi possono essere nominati come sviluppo e gestione delle prestazioni, formazione, sviluppo della carriera, tutoraggio, coaching, pianificazione della successione, assistenza per le tasse scolastiche, identificazione dei dipendenti chiave, ecc.
L'obiettivo principale dello sviluppo delle risorse umane è creare la forza lavoro più elevata possibile in modo che l'organizzazione abbia i mezzi per soddisfare meglio i propri servizi nei confronti della clientela. Lo sviluppo delle risorse umane può essere formale o informale: un tutorato formale in classe o uno sforzo organizzato mentre informale può essere una formazione sul lavoro da parte di un manager.
Cos'è l'HRM?
HRM o Human Resource Management è una funzione organizzativa che è stata così introdotta con l'obiettivo di massimizzare le prestazioni dei dipendenti. L'HRM si concentra su politiche e sistemi e si occupa principalmente del modo in cui le persone sono gestite all'interno delle organizzazioni. L'HRM si occupa di una serie di attività come la formazione dei dipendenti, il reclutamento, la valutazione delle prestazioni e la debita ricompensa dei dipendenti. In tal modo, l'HRM deve anche assicurarsi che le pratiche organizzative siano mantenute in linea con le regole e i regolamenti delle leggi governative, garantendo così un equilibrio anche tra le relazioni industriali.
All'inizio del movimento delle risorse umane all'inizio del 20° secolo, l'HRM era definita da doveri come i benefici e l'amministrazione delle buste paga e il lavoro transazionale, mentre oggi con la globalizzazione, l'HRM è arrivata a concentrarsi su iniziative strategiche come la gestione dei talenti, pianificazione successoria, relazioni industriali e con i dipendenti, inclusione e diversità.
Per soddisfare il crescente bisogno di gestione delle risorse umane, professionisti, università e istituti di istruzione superiore in tutto il mondo hanno introdotto vari corsi e lauree che consentiranno alle persone di acquisire le conoscenze necessarie per questo campo. Per essere qualificato per una posizione in gestione delle risorse umane, è necessario possedere titoli di studio adatti alla loro posizione.
Qual è la differenza tra HRD e HRM?
HRD e HRM sono entrambe pratiche che si occupano delle risorse umane di un'azienda. Di solito nelle grandi organizzazioni esistono interi dipartimenti dedicati all'HRM in cui professionisti formati lavorano insieme esclusivamente per il miglioramento di questo aspetto, occupandosi sia delle funzioni HRD che HRM. HRD è lo sviluppo delle risorse umane. L'HRM è la gestione delle risorse umane.
• L'HRD si occupa di funzioni come lo sviluppo e la gestione delle prestazioni, la formazione, lo sviluppo della carriera, il tutoraggio, il coaching, la pianificazione della successione, l'assistenza alle tasse scolastiche, l'identificazione dei dipendenti chiave, ecc. L'HRM si occupa di funzioni come la formazione dei dipendenti, il reclutamento, le prestazioni valutazioni oltre a premiare debitamente i dipendenti.
• HRD fa parte di HRM. HRM si occupa di tutte le iniziative HR mentre HRD si occupa solo del fattore sviluppo.
• Le funzioni HRM sono più formali delle funzioni HRD.
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