Differenza chiave – Diversità vs inclusione
Diversità e inclusione sono due concetti di cui parliamo spesso in molte situazioni sociali tra i quali si può identificare una differenza fondamentale. Potresti aver sentito parlare di obiettivi organizzativi in cui un'organizzazione promuove una cultura della diversità e dell'inclusione. Cosa significa questo? Questo articolo tenta di chiarire la differenza tra queste due parole con esempi. Per prima cosa diamo un'occhiata alle due parole. La diversità mette in evidenza le differenze che le persone hanno sulla base di genere, razza, etnia, orientamento sessuale, ecc. L'inclusione evidenzia la necessità di incorporare persone diverse in un'unica piattaforma in cui sono rispettate e valorizzate. Come puoi vedere, la differenza fondamentale tra diversità e inclusione è che mentre la diversità si concentra sulle differenze, l'inclusione si concentra sul coinvolgimento di tutte queste persone diverse.
Cos'è la diversità?
La diversità mette in evidenza le differenze che le persone hanno sulla base di genere, razza, orientamento sessuale, etnia, ecc. In una società, le persone provengono da ambienti diversi. Ad esempio, la mia etnia può essere completamente diversa da quella di un' altra persona nella società in cui vivo. Quando le persone provengono da contesti così diversi, di solito tendono a incontrare difficoltà nella gestione del proprio lavoro con gli altri. Ciò è principalmente dovuto al fatto che le persone hanno i loro modi di pensare, le pratiche, i sistemi di valori e persino i pregiudizi. Questi spesso tendono a scontrarsi con gli altri durante il lavoro.
Ad esempio, in un ambiente di lavoro, c'è una diversità di persone. Possono provenire da diversi gruppi etnici, classi diverse e avere diversi orientamenti sessuali. Ognuno di questi dipendenti ha la propria percezione. Quindi, quando i dipendenti vengono messi insieme per vari progetti, possono sorgere alcuni problemi a causa di questa diversità poiché le persone non riescono a comprendere il punto di vista degli altri. Tuttavia, la diversità può trasformarsi in una risorsa se gli individui sviluppano la consapevolezza delle proprie differenze e imparano a rispettarle.
Cos'è l'inclusione?
L'inclusione evidenzia la necessità di incorporare persone diverse in un'unica piattaforma in cui siano rispettate e valorizzate. Alcuni credono che l'inclusione sia un passo oltre la diversità, dove le persone con differenze vengono messe insieme. La particolarità dell'inclusione è che incoraggia la partecipazione di tutti gli individui e garantisce anche la parità di trattamento. Soddisfa le esigenze di tutti gli individui e consente loro di raggiungere il loro massimo potenziale.
Nelle organizzazioni, il concetto di inclusione è promosso con l'intento di favorire un ambiente positivo in cui le voci di individui diversi siano ascoltate e rispettate. Questo crea anche un ambiente in cui le persone con diversità possono lavorare con gli altri in collaborazione. Promuovere l'inclusione può avvantaggiare le organizzazioni in quanto porta diversi punti di vista che possono portare al successo organizzativo.
Qual è la differenza tra inclusione e diversità?
Definizioni di diversità e inclusione:
Diversità: la diversità mette in evidenza le differenze che le persone hanno sulla base di genere, razza, orientamento sessuale, etnia, ecc.
Inclusione: l'inclusione evidenzia la necessità di incorporare persone diverse in un'unica piattaforma in cui siano rispettate e valorizzate.
Caratteristiche della diversità e dell'inclusione:
Enfasi:
Diversità: l'enfasi è sulle differenze che le persone hanno.
Inclusione: l'enfasi è sul coinvolgimento di tutte queste diverse persone.
Persone:
Diversità: la diversità non incoraggia le persone a partecipare.
Inclusione: l'inclusione incoraggia le persone a partecipare quando si sentono apprezzate.
