Orientamento vs formazione
Ogni dipendente assunto nell'organizzazione o in un' altra divisione deve ricevere una breve introduzione sulle politiche, i principi e le condizioni di lavoro. È necessario fornire ulteriori approfondimenti sul proprio ruolo e area di lavoro affinché il dipendente possa svolgere il lavoro assegnato al meglio delle sue capacità.
Orientamento
Una volta che un dipendente viene accolto nell'organizzazione, deve ricevere una presentazione. L'orientamento si riferisce a questa introduzione iniziale che ogni dipendente riceve. Questo serve come una parte importante del processo di reclutamento e fidelizzazione. L'orientamento aiuta a sviluppare le aspettative sul lavoro e l'atteggiamento positivo nei confronti del ruolo lavorativo per il dipendente il giorno iniziale. Inoltre, un corretto orientamento consente di ridurre l'ansia del dipendente causata dall'ingresso in un ambiente sconosciuto. Inoltre, fornisce un'introduzione/consapevolezza al dipendente su tutti i dipartimenti, le attività, l'ubicazione, le politiche, le regole e i regolamenti, ecc. dell'azienda.
Formazione
La formazione è un processo di acquisizione di conoscenze, abilità e competenze. Che si tratti di un nuovo dipendente del dipartimento o di un dipendente esistente nell'azienda che viene trasferito a un nuovo ruolo, deve ricevere una formazione in grado di comprendere l'area di lavoro e le attività da svolgere. Questa formazione fornisce al dipendente una comprensione approfondita del lavoro da svolgere. Fornisce le conoscenze e le abilità per svolgere il lavoro. Pertanto, può essere menzionato come l'allenamento migliora le proprie capacità e prestazioni. Poiché i dipendenti vengono formati continuamente, l'azienda ottiene un vantaggio competitivo rispetto ai suoi rivali. La formazione fornisce motivazione per i dipendenti, poiché vengono tenuti informati / istruiti sull'area di lavoro. Questo aiuta anche i dipendenti a diventare più efficienti. Sono stati introdotti vari metodi di formazione, che possono essere ampiamente classificati in "formazione sul lavoro" e "formazione fuori dal lavoro".
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Qual è la differenza tra orientamento e formazione? Sia l'orientamento che la formazione hanno aspetti diversi e sono importanti in qualsiasi azienda. · La durata dell'orientamento è normalmente per un breve periodo di tempo, mentre la formazione viene svolta per un periodo di tempo più lungo e con intervalli tra le sue sessioni, se necessario. · L'orientamento è un'introduzione, mentre la formazione è il dettaglio sull'argomento. · I contenuti di un orientamento riassumono gli argomenti comuni che tutti i dipendenti devono conoscere, mentre la formazione conterrebbe informazioni specifiche relative all'area di provenienza del dipendente. · La formazione può essere affidata a formatori specializzati a seconda delle esigenze, mentre l'orientamento può essere svolto solo internamente dai formatori aziendali. · L'orientamento avviene prima dell'allenamento. |
Conclusione
L'orientamento e la formazione forniscono una comprensione dell'azienda o del processo, se pertinente, ma la durata e la profondità dell'argomento saranno diverse. Sia l'orientamento che la formazione sono importanti per un dipendente e per l'azienda. Quando un dipendente ottiene un orientamento adeguato, ha un atteggiamento positivo nei confronti dell'azienda e delle sue funzioni. Una formazione adeguata fornisce al dipendente la comprensione del ruolo lavorativo e dei suoi requisiti, il che porterebbe a un dipendente motivato e a un ambiente di lavoro motivato.
