Cultura organizzativa vs clima
La differenza tra cultura organizzativa e clima organizzativo è che la cultura riguarda le norme, i valori e il comportamento adottati dai dipendenti all'interno dell'organizzazione mentre il clima riguarda l'atmosfera dell'organizzazione che viene creata sulla base della cultura. La cultura organizzativa e il clima differiscono da un'organizzazione all' altra. Questo articolo presenta una breve descrizione dei due concetti e un'analisi della differenza tra cultura organizzativa e clima.
Cos'è la cultura organizzativa?
La cultura organizzativa è un insieme di valori, credenze, comportamenti, costumi e atteggiamenti che governano il modo in cui le persone si comportano all'interno delle organizzazioni. La cultura di un'organizzazione fornisce confini e linee guida che aiutano i dipendenti dell'organizzazione a conoscere il modo corretto di svolgere il proprio lavoro.
La cultura di un'organizzazione è radicata nel comportamento dei dipendenti all'interno di un'organizzazione e in un certo senso mostra la "personalità" dell'organizzazione. La cultura unica di un'organizzazione crea un'atmosfera distinta che è sentita dalle persone che fanno parte del gruppo, e questa atmosfera è conosciuta come il clima di un'organizzazione.
Tipi di cultura organizzativa
Ci sono quattro tipi di culture che possono essere identificati nelle organizzazioni come segue:
• Cultura del clan: è qui che i dipendenti si comportano come una famiglia allargata, si possono vedere tutoraggio, educazione e partecipazione.
• Cultura dell'adhocracy – È qui che i dipendenti dell'organizzazione sono dinamici, rischiosi e innovativi.
• Cultura orientata al mercato: è qui che i dipendenti sono orientati ai risultati e si concentrano sul lavoro, sulla concorrenza e sui risultati.
• Cultura orientata alla gerarchia – È qui che i dipendenti sono soggetti a una struttura rigida, controlli, regole e politiche precedenti. Si aspettano di mantenere stabilità, coerenza e uniformità nei loro processi.
Ad esempio, un istituto di istruzione ha una cultura orientata alla gerarchia. È il modo in cui funzionano tutte le attività e anche le persone percepiscono, pensano e sentono le cose all'interno dell'istituto.
Cos'è il clima organizzativo?
Il clima organizzativo riguarda la percezione e il sentimento di ciascuno riguardo alla cultura di una particolare organizzazione. Il clima di un'organizzazione è soggetto a cambiamenti frequenti con l'influenza diretta del top management all'interno dell'organizzazione. Il clima organizzativo è molto più facile da sperimentare e misurare rispetto alla cultura organizzativa.
Tipi di clima organizzativo
Ci sono diversi tipi di clima che sono stati creati dalla cultura di un'organizzazione che possono essere classificati come segue:
• Clima orientato alle persone – È un clima che si concentra sulle percezioni degli individui che lavorano nell'organizzazione.
• Clima orientato alle regole – È un clima basato su regole, politiche e procedure stabilite in un'organizzazione.
• Clima orientato all'innovazione – È un clima che incoraggia modi creativi o nuovi di svolgere le attività.
• Clima orientato agli obiettivi – È un clima che si concentra sul raggiungimento degli obiettivi organizzativi.
Qual è la differenza tra cultura organizzativa e clima?
• Il clima organizzativo può essere chiaramente identificato con le percezioni degli individui riguardo alla qualità e alle caratteristiche della cultura organizzativa.
• La cultura rappresenta la vera immagine dell'organizzazione, mentre il clima rappresenta le percezioni degli individui, anche se potrebbero esserci differenze tra ciascuna delle loro idee.
• La cultura organizzativa riguarda la visione macro di un'organizzazione, mentre il clima organizzativo riguarda molto la microimmagine dell'organizzazione.
• Secondo Rosario Longo nel 2012, il rapporto tra cultura organizzativa e clima può essere indicato come segue:
