Differenza chiave: azioni Sweat Equity vs ESOP
Le aziende emettono azioni a investitori generali ea vari stakeholder, inclusi i dipendenti dell'azienda. Lo scopo principale di questo esercizio è raggiungere la congruenza degli obiettivi allineando gli obiettivi aziendali a quelli dei dipendenti o come mezzo di motivazione. Ciò può essere ottenuto attraverso azioni di sweat equity e ESOP (Employee Share Option Scheme). La differenza fondamentale tra le azioni di sweat equity ed ESOP è che mentre le azioni di sweat equity sono fornite in riconoscimento del vantaggio economico e del know-how che i dipendenti apportano all'azienda, lo schema ESOP offre la possibilità di acquistare un certo numero di azioni della società a un prezzo fisso in futuro.
Cosa sono le azioni Sweat Equity?
Le azioni Sweat sono azioni emesse per dipendenti e amministratori con uno sconto o un corrispettivo diverso dal denaro, in riconoscimento del loro contributo positivo all'azienda. I contributi positivi sono spesso aggiunte di valore sotto forma di fornitura di know-how o di messa a disposizione di diritti sotto forma di diritti di proprietà intellettuale. Lo scopo delle azioni di sweat equity è quello di fornire un modo di motivazione per i dipendenti riconoscendo le loro prestazioni eccezionali. Le azioni Sweat sono regolate dal Companies Act, 2013 e sono soggette a una serie di condizioni. Alcuni di loro sono,
- L'emissione di azioni di sweat equity avviene mediante apposita delibera (forma di accordo approvata a maggioranza non inferiore ai due terzi dei voti espressi dagli azionisti).
- In seguito all'emissione delle azioni, queste non saranno trasferibili per un periodo di 3 anni.
- Il prezzo al quale le azioni sweat equity e la valutazione dei diritti di proprietà intellettuale o del know-how o delle aggiunte di valore per le quali devono essere emesse azioni sweat equity saranno valutate mediante una valutazione registrata.
Cos'è ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) offre ai dipendenti esistenti il diritto di acquistare un certo numero di azioni a un prezzo fisso, in futuro. L'obiettivo principale qui è allineare gli obiettivi dell'azienda con quelli dei dipendenti. Fondamentalmente, poiché ESOP offre ai dipendenti la possibilità di diventare futuri azionisti, si esibiranno per il miglioramento dell'azienda, aspettandosi che la performance complessiva si tradurrà in un aumento dei prezzi delle azioni. Come le azioni di sweat equity, anche l'ESOP è disciplinato dal Companies Act, 2013. Il trattamento contabile e le relative linee guida per l'ESOP sono spiegati nell'IFRS 2 - Pagamenti basati su azioni.
Ci sono diversi tipi di ESOP come segue, con lievi variazioni ai criteri generali.
Figura_1: Tipi di ESOP
Qual è la differenza tra le azioni Sweat Equity e ESOP?
Azioni azionarie vs ESOP |
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| Le azioni Sweat vengono emesse per riconoscere i dipendenti che creano valore. | ESOP offre ai dipendenti l'opportunità di acquistare azioni della società. |
| Condividi problema | |
| Le azioni sono emesse a un prezzo scontato. | Le azioni sono emesse a un prezzo predeterminato con diritti di conversione. |
| Non trasferibilità delle Azioni | |
| Le azioni non sono trasferibili per un periodo di 3 anni dopo l'emissione. | Non esiste un periodo di tempo di non trasferibilità definito. |
| Linee guida sui prezzi | |
| Le linee guida sui prezzi sono definite. | Non ci sono linee guida sui prezzi definite. |
Riepilogo – Sweat Equity Shares vs ESOP
Sebbene ci sia una differenza tra Sweat Equity Shares ed ESOP, entrambi sono due tipi di atti che un'azienda può compiere per comunicare che i dipendenti sono valutati e riconosciuti. Questo tipo di schemi aiuta le aziende a trattenere dipendenti di valore per un lungo periodo di tempo e a trarre vantaggio dai loro sforzi per migliorare le prestazioni dell'azienda. Sia Sweat Equity Shares che ESOP non possono essere condotte tramite un'assegnazione di azioni preferenziale (l'emissione di azioni o altri titoli da parte di una società a qualsiasi persona o gruppo di persone selezionato su base preferenziale) poiché queste azioni non possono essere emesse ad azionisti generali.
