Differenza chiave – Compensazione vs benefici
Retribuzione e benefici costituiscono il pacchetto retributivo dei dipendenti in un'organizzazione e sono i principali motivatori per svolgere il lavoro. Le aziende devono fornire un pacchetto retributivo interessante composto da elementi sia finanziari che non finanziari al fine di attrarre lavoratori competenti. Il differenza fondamentale tra compenso e benefici è quello il compenso è indicato come i pagamenti finanziari pagati a un dipendente in cambio del loro contributo all'organizzazione che svolge un lavoro designato mentre i benefici sono forme di valore non finanziarie fornite in aggiunta al compenso al dipendente in cambio del loro contributo all'organizzazione.
Che cos'è il compenso?
Il compenso è indicato come i pagamenti finanziari pagati a un dipendente in cambio del suo contributo all'organizzazione che svolge un lavoro designato. Il compenso include i seguenti fattori.
- Salari e stipendi equi, inclusi i bonus
- Commissioni
- Aumenti del costo della vita (aumento salariale in linea con l'inflazione)
Il risarcimento è molto importante poiché è direttamente collegato al costo della vita. L'obiettivo principale di un'occupazione è quello di coprire le spese di soggiorno. Anche la retribuzione diventa il fattore decisivo nell'assunzione di nuovi dipendenti; un compenso interessante dovrebbe essere offerto se l'azienda vuole attirare dipendenti competenti. La retribuzione di un dipendente è soggetta a una serie di fattori quali i titoli di studio, il numero di anni di esperienza lavorativa e la natura dell'esperienza lavorativa. La retribuzione aumenta di valore a seconda delle prestazioni del dipendente e quando un dipendente avanza all'interno della gerarchia organizzativa.
Figura 1: Lo stipendio è la forma di compensazione più comune.
Cosa sono i vantaggi?
I benefici sono forme di valore non finanziarie fornite in aggiunta al compenso al dipendente in cambio del loro contributo all'organizzazione. Pertanto, i benefici possono essere spiegati come una forma di compensazione non finanziaria e includono tutti i premi che non fanno parte della compensazione. Il numero di vantaggi e la natura dei vantaggi sono diversi da un'organizzazione all' altra e assumono le seguenti forme.
Piani assicurativi
Assicurazione sulla vita, salute integrativa, vista, odontoiatria
Vantaggi di previdenza sociale
Piani pensionistici, indennità educative, indennità per veicoli
Assenze retribuite
Vacanze, congedi per malattia, ferie, congedi educativi, congedi compensativi
I vantaggi includono anche altri aspetti che garantiscono una progressione regolare delle carriere in cui i dipendenti sono motivati. Questi non sono inclusi nelle descrizioni del lavoro o nei pacchetti retributivi documentati; tuttavia, dovrebbero essere presenti e fare parte dell'esecuzione di un lavoro.
Es. Pratiche e politiche corrette, equilibrio tra vita lavorativa, autorità, autonomia, opportunità di riconoscimento, riconoscimento del duro lavoro, supervisione competente, ambiente di lavoro sicuro, pianificazione flessibile
La maggior parte delle organizzazioni tende a concentrarsi sulle ricompense finanziarie e le ricompense non finanziarie vengono sempre più trascurate. Anche i vantaggi sono molto importanti poiché la motivazione non deriva solo da ricompense finanziarie. Analogamente alla retribuzione, il numero dei benefici e la natura dei benefici aumenteranno quando un dipendente avanza nella gerarchia organizzativa.
Figura 02: I piani assicurativi sono forniti ai dipendenti come benefit.
Qual è la differenza tra compenso e vantaggi?
Compensazione vs benefici |
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| Il compenso è indicato come i pagamenti finanziari pagati a un dipendente in cambio del suo contributo all'organizzazione che svolge un lavoro designato. | I benefici sono forme di valore non finanziarie fornite in aggiunta al compenso al dipendente in cambio del loro contributo all'organizzazione. |
| Natura | |
| Il compenso è di natura quantitativa. | I vantaggi costituiscono un modo qualitativo di retribuzione dei dipendenti. |
| Tipi | |
| I salari e gli stipendi sono i principali tipi di compensazione. | I piani assicurativi, i benefici previdenziali e le assenze retribuite sono vari tipi di benefici. |
Riepilogo – Compensazione vs benefici
La differenza tra compenso e benefit può essere identificata a seconda che sia finanziaria o non finanziaria. Sebbene la retribuzione sia la parte più importante del pacchetto retributivo, anche i vantaggi sono vitali e non dovrebbero essere ignorati. Ogni dipendente ha le proprie esigenze e motivazioni. Di conseguenza, è sbagliato presumere che tutti condividano le stesse motivazioni e bisogni; alcuni saranno motivati da ricompense finanziarie e altri da ricompense non finanziarie.
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