Compensazione vs Remunerazione
Trovare la differenza tra Retribuzione e Remunerazione è davvero difficile. I due termini sono stati usati in modo intercambiabile o definiti allo stesso modo innumerevoli volte che è difficile fare una distinzione. Tuttavia, un errore comune è pensare che la Remunerazione abbia lo stesso significato di Remunerazione. Il modo ideale per distinguere i termini è pensare a Compensazione come riferita a pagamenti monetari mentre Remunerazione si riferisce a pagamenti sia monetari che non monetari. Tieni presente che i termini sono definiti e intesi in modo diverso da ogni persona. Pertanto, non esiste una definizione definitiva in merito.
Che cos'è il compenso?
Il termine Compensazione è definito come qualcosa di valore dato in cambio di qualcos' altro. Il risarcimento può avvenire in due casi. Il primo grado si riferisce al pagamento monetario pagato a qualcuno per il lavoro svolto da quella persona. La seconda istanza si riferisce al pagamento in denaro dato a una persona che ha subito una perdita o un infortunio. La prima istanza rappresenta uno scenario ideale datore di lavoro-dipendente. Pertanto, il compenso può riferirsi al pagamento dato a un dipendente per i suoi servizi o lavoro svolto. Questo tipo di compenso è in genere sotto forma di stipendio o salari. La seconda istanza può essere presente anche in un ambiente dipendente. Se il dipendente subisce danni o lesioni a causa dell'esecuzione di un lavoro per conto del datore di lavoro, il datore di lavoro pagherà a quel dipendente l'indennità.
Il risarcimento può includere anche altre forme di pagamento come il pagamento degli straordinari, i bonus, il pagamento per coprire le spese mediche e altri pagamenti vari. Alcune fonti hanno definito la compensazione per includere anche i pagamenti non monetari. Tuttavia, questa definizione non distinguerà realmente la Remunerazione dalla Remunerazione come vedremo di seguito. Anche nella legge, il risarcimento si riferisce a una forma di pagamento monetario fornito a una persona che ha subito un danno, un danno o una lesione. Come accennato in precedenza, il risarcimento è meglio inteso come un pagamento monetario.
Lo stipendio è un compenso dato a un dipendente
Che cos'è la remunerazione?
Ci siamo imbattuti tutti in annunci di offerte di lavoro con la seguente frase.
'Un pacchetto retributivo interessante è in offerta per il candidato giusto.'
Nota che molti di questi annunci pubblicitari usano il termine Remunerazione piuttosto che Compensazione. Questo perché la Remunerazione è usata per connotare qualcosa di ampio, come un pacchetto, implicando essenzialmente che non è solo uno stipendio, ma molti altri vantaggi che sono inclusi in questo "pacchetto". In generale, per Retribuzione si intende il compenso corrisposto a un dipendente per i propri servizi o lavoro. In genere, questo è il pagamento di uno stipendio o di uno stipendio. Tuttavia, la Remunerazione è molto più ampia e comprende non solo il pagamento periodico erogato a un dipendente, ma anche altri pagamenti e benefici non monetari. È l'intero pacchetto offerto a un dipendente durante il suo periodo di lavoro con il datore di lavoro. I benefici monetari includono stipendio, lavoro straordinario, ferie, bonus e pagamenti legati alle prestazioni. I pagamenti non monetari si riferiscono a benefici quali la fornitura di un veicolo aziendale, assicurazioni mediche e/o ospedaliere, cibo e alloggio, regimi pensionistici o pensionistici, regimi di sostegno familiare, assistenza all'infanzia, abbonamenti e qualsiasi altro beneficio.
La fornitura di un veicolo aziendale è una remunerazione
Qual è la differenza tra compenso e compenso?
È evidente quindi che i termini Remunerazione e Remunerazione non sono sinonimi. Sebbene la tendenza comune sia quella di equiparare i due termini, questo non è accurato.
• Il risarcimento, idealmente, si riferisce a una forma di pagamento monetario per l'esecuzione di un lavoro o servizio o come compenso per danni o lesioni subite. È, quindi, di natura finanziaria.
• Al contrario, Remunerazione è un termine più ampio e si riferisce non solo al pagamento monetario per la prestazione di un lavoro o servizio, ma include anche pagamenti non monetari come assicurazione medica, sostegno familiare, alloggio, trasporto, pensione regimi e/o altri benefici pensionistici. Idealmente, è comprensivo del risarcimento pagato a un dipendente per danni o lesioni subite dal dipendente.
