Differenza chiave – Beneficio definito vs Fondo ad accumulazione
Effettuare contributi periodici a un fondo con l'aspettativa di utilizzarli per uno scopo futuro è comune tra individui e aziende. Sebbene diversi per struttura e beneficiari, sia il beneficio definito che il fondo accumulato servono allo stesso scopo. Il differenza fondamentale tra fondo a benefici definiti e fondo ad accumulazione è quello un fondo a benefici definiti è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita al pensionamento del dipendente mentre un fondo accumulato è il nome dato al fondo di capitale di organizzazioni senza scopo di lucro come come società, enti di beneficenza e club.
Che cos'è un fondo a benefici definiti?
Un fondo a benefici definiti è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita al pensionamento del dipendente che è predeterminata in base alla storia retributiva del dipendente, all'età, al numero di anni di servizio e ad altri vari fattori. Al momento del pensionamento, i dipendenti hanno diritto a ricevere i fondi pensione in un'unica soluzione o in una rata mensile a discrezione.
L'importo della pensione a beneficio definito è calcolato come di seguito.
Reddito pensionistico=Servizio pensionabile/Tasso di maturazione reddito pensionabile
Servizio pensionistico=Numero di anni in cui il dipendente ha fatto parte del regime pensionistico
Tasso di maturazione=proporzione di guadagno per ogni anno che il dipendente riceverà come pensione (questo è generalmente denominato 1/60 o 1/80)
Retribuzione pensionabile=Stipendio al pensionamento/stipendio mediato sulla carriera
Es. un dipendente che aveva fatto parte del regime pensionistico per 15 anni va in pensione con uno stipendio di $ 65.000 all'anno. Il tasso di competenza del regime è 1/60. Quindi, Reddito da pensione=15/ 60 $65.000
=$ 16, 250
Le varietà possono essere trovate nei piani pensionistici e anche i contributi dei dipendenti sono comuni, specialmente nel settore pubblico. I benefici definiti sono interamente tassabili se non sono stati versati contributi da parte del dipendente e se il datore di lavoro non ha trattenuto i contributi sulla retribuzione del dipendente. In tal caso, i fondi saranno inclusi nell'importo totale dovuto a titolo di imposta sul reddito. Inoltre, nel caso in cui il lavoratore vada in pensione prima dei 55 anni di età, la pensione potrebbe essere assoggettata a un'imposta del 10% a titolo di penale. Detto questo, ci sono alcune eccezioni anche per malattia e disabilità in alcuni casi.
Che cos'è un fondo ad accumulazione?
Un fondo accumulato/fondo di accumulo è il nome dato al fondo di capitale di organizzazioni senza scopo di lucro come società, enti di beneficenza e club. La terminologia contabile utilizzata nelle organizzazioni senza scopo di lucro è diversa dalle organizzazioni a scopo di lucro. Quando le entrate superano le spese (questa situazione viene definita eccedenza nelle organizzazioni senza scopo di lucro), i fondi vengono mantenuti nel fondo accumulato. In caso di perdita (questa situazione viene definita deficit nelle organizzazioni senza scopo di lucro), i fondi possono essere prelevati dal fondo accumulato.
Il valore di un fondo accumulato può essere ottenuto deducendo le passività totali dal totale delle attività. Il denaro nel fondo accumulato viene utilizzato per acquistare immobilizzazioni come edifici e mobili per ufficio. Per determinare il fondo accumulato delle organizzazioni senza scopo di lucro viene predisposta una dichiarazione degli affari (una sintesi delle attività e delle passività di una società). Il fondo accumulato all'inizio dell'anno viene calcolato sottraendo il totale delle passività iniziali dal totale delle attività iniziali.
Figura 01: Fondo ad accumulazione
Qual è la differenza tra fondo a benefici definiti e ad accumulazione?
Vantaggio definito vs Fondo ad accumulazione |
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| Il fondo a benefici definiti è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita al pensionamento del dipendente che è predeterminata in base a una serie di fattori. | Fondo accumulato è il nome dato al fondo di capitale di organizzazioni senza scopo di lucro come società, enti di beneficenza e club. |
| Natura | |
| Il fondo a benefici definiti viene prelevato a beneficio dei dipendenti. | Il fondo accumulato viene preparato esclusivamente da organizzazioni senza scopo di lucro. |
| Contributi | |
| Il datore di lavoro (e il dipendente in alcuni regimi) versano contributi al fondo a benefici definiti. | I contributi al fondo accumulato vengono effettuati da membri o donatori. |
| Festa beneficiaria | |
| I dipendenti sono la parte beneficiaria del fondo a benefici definiti. | Soci o beneficiari di prestazioni assistenziali dal fondo accumulato. |
Riepilogo – Beneficio definito vs Fondo ad accumulazione
La differenza tra benefici definiti e fondo ad accumulazione dipende da una serie di fattori; uno viene utilizzato per accantonare i fondi da utilizzare nel periodo di pensionamento dei dipendenti (fondo a benefici definiti) mentre l' altro (fondo di accumulazione) è il nome dato al conto capitale in un'organizzazione senza scopo di lucro. Entrambi i fondi vengono utilizzati per soddisfare scopi futuri; tuttavia, in un fondo a benefici definiti, una somma forfettaria viene assegnata al dipendente dopo il pensionamento mentre l'afflusso e il deflusso di fondi in un fondo accumulato sono di natura continua.
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