La differenza fondamentale tra portfolio e curriculum è che un portfolio è più dettagliato e ha più pagine, mentre un curriculum è lungo solo una o due pagine.
Un portfolio contiene video, pagine web, fotografie e grafici rilevanti per mostrare le abilità e le abilità di una persona. I portfolio vengono utilizzati solo per determinati lavori. Un curriculum, d' altra parte, è un documento che menziona le qualifiche accademiche, le capacità, l'esperienza e i risultati di una persona. Sia i portafogli che i curricula devono essere tenuti aggiornati.
Cos'è un portfolio?
Un portfolio è una raccolta di informazioni e materiale che fornisce esempi visivi delle capacità e dell'esperienza professionale di una persona. Un portfolio include dettagli sulle capacità, l'istruzione, le qualifiche, la formazione, l'esperienza e le convinzioni di una persona. Questo è un metodo molto efficace per mostrare le capacità e le abilità professionali di qualcuno piuttosto che fornirne solo una descrizione. Attraverso un portfolio, il datore di lavoro ha un'idea della qualità del lavoro di una persona e dei suoi interessi. Un portfolio, quindi, dovrebbe essere sempre aggiornato con tutte le prove delle capacità e dei capolavori di una persona, se ce ne sono. Può includere collegamenti a siti Web, illustrazioni, fotografie e video come prova delle capacità professionali.
Professionisti come fotografi, artisti, designer, scrittori, sviluppatori e architetti utilizzano i portfolio per mostrare le proprie abilità. Al momento, ci sono portafogli digitali che sono in contrasto con i portafogli stampati in passato. I portafogli digitali possono essere facilmente condivisi con più persone. È possibile aggiungere nuovo materiale e modificare il layout senza alcuna difficoltà. I portfolio differiscono in base alla presentazione e al formato.
Sezioni importanti in un portafoglio
- Dichiarazione di originalità – un piccolo paragrafo che dice che il lavoro che una persona ha incluso nel portfolio è originale
- Riepilogo della carriera: una descrizione di ciò che una persona fa includendo i risultati e l'esperienza nel campo
- Dichiarazione filosofica: include le motivazioni, le convinzioni e i valori di una persona
- Breve biografia – informazioni sulla persona.
- Riprendi – includi il link o una copia del curriculum fornito in precedenza
- Campioni di lavoro: includi campioni di vita reale del miglior lavoro e abilità della persona
Cos'è un curriculum?
Un curriculum è un documento che riassume i talenti, i risultati e le abilità di una persona. Può anche essere una versione breve del CV di una persona. Un curriculum include tutti i risultati, le qualifiche, le abilità e le esperienze recenti e rilevanti in ordine cronologico inverso in modo che un datore di lavoro possa facilmente comprendere i miglioramenti e le abilità recenti di un candidato rilevanti per il lavoro.
Un curriculum può includere anche una lettera di presentazione. Una persona può includere le sue abilità anche in questa lettera di presentazione per mostrare perché si adatta alla posizione. Nella lettera di presentazione il candidato può esprimere il proprio interesse per la posizione richiesta e per l'azienda. Un curriculum mostrerà l'idoneità del candidato a lavorare in quella particolare organizzazione e dovrebbe essere in un modo che descriva che un candidato è una persona a tutto tondo.
Sezioni in un curriculum
Un curriculum è lungo circa una o due pagine e di solito include:
- Una dichiarazione obiettiva o riassuntiva – Questa è un'introduzione a chi è la persona. Può evidenziare tutte le abilità, le qualifiche e i risultati pertinenti
- Esperienza lavorativa: esperienza lavorativa direttamente rilevante per il lavoro specifico in ordine cronologico inverso. Questo può includere anche lavori di volontariato se sono rilevanti
- Qualifiche: possono includere qualifiche accademiche e professionali in ordine cronologico inverso
- Abilità: possono includere abilità sia hard che soft che mostrano l'idoneità della persona per il lavoro
Qual è la differenza tra portfolio e curriculum?
Un portfolio è una raccolta di informazioni e materiale che fornisce esempi visivi del campo professionale di una persona, mentre un curriculum è un documento che riassume i talenti, i risultati e le abilità di una persona. La differenza fondamentale tra portfolio e curriculum è che un portfolio è più dettagliato e ha più pagine, mentre un curriculum è lungo solo una o due pagine.
Di seguito è riportato un riepilogo della differenza tra portfolio e curriculum in forma tabellare.
Riepilogo – Portfolio vs curriculum
Un portfolio è una raccolta di informazioni e materiale che fornisce un esempio visivo del campo professionale di una persona. Contiene informazioni approfondite sulle capacità, l'esperienza e i risultati di una persona. Dal momento che ha tutti questi, è lungo e richiede più tempo per creare. Un portfolio viene utilizzato per impressionare i datori di lavoro in un colloquio e ricevere il lavoro dimostrando che il candidato è un tuttofare con tutte le competenze e le abilità pertinenti. Un curriculum è un documento che riassume i talenti, i risultati e le capacità di una persona. Questa è lunga solo una o due pagine e quindi non richiede tempo per scrivere. Di solito, questi vengono inviati alle organizzazioni insieme a una lettera di presentazione. Quindi, questo è il riassunto della differenza tra portfolio e curriculum.
