Analisi del lavoro vs valutazione del lavoro
L'analisi del lavoro e la valutazione del lavoro sono due questioni molto importanti per i professionisti delle risorse umane in qualsiasi organizzazione. Le persone sono spesso confuse tra questi due concetti e li trattano come se fossero gli stessi. Il fatto è che riguardano aspetti totalmente diversi di un lavoro e consentono di conoscere non solo ruoli e responsabilità diversi associati a un lavoro, ma anche il valore di un lavoro rispetto ad altri lavori in un'organizzazione. Diamo un'occhiata più da vicino a questi termini e al loro significato reale per un dipendente e per la direzione di un'organizzazione.
Cos'è la valutazione del lavoro?
Ci sono molti lavori all'interno di un'organizzazione e sono classificati in base alla loro importanza relativa. Il punto da ricordare è che sono i lavori in base al loro contenuto e non quelli che li detengono ad essere classificati nella valutazione del lavoro. Gli obiettivi di qualsiasi programma di valutazione del lavoro dovrebbero essere ben documentati in modo che non vi siano pregiudizi negativi durante la valutazione dei lavori. Il programma si conclude infine con la decisione degli stipendi e dei vantaggi associati ai diversi lavori in un'organizzazione.
Cos'è l'analisi del lavoro?
L'analisi del lavoro fa parte di qualsiasi programma di valutazione del lavoro, ma in re altà precede la valutazione del lavoro. L'analisi del lavoro è fondamentale per classificarlo in una gerarchia di lavori che è ciò che la valutazione del lavoro mira. L'analisi del lavoro è il processo di raccolta di tutte le informazioni e i dati su un lavoro in modo da poter soddisfare con successo la descrizione del lavoro e le sue specifiche.
L'analisi del lavoro è importante anche dal punto di vista dei potenziali dipendenti. Un'analisi del lavoro fornisce in dettaglio le abilità richieste per svolgere un lavoro, le qualifiche, le esigenze fisiche e mentali, l'istruzione, l'esperienza, le varie responsabilità associate al lavoro (come la responsabilità nei confronti di macchine e attrezzature e la responsabilità nei confronti della sicurezza degli altri), e le condizioni di lavoro con i rischi associati al lavoro.
Qual è la differenza tra la valutazione del lavoro e l'analisi del lavoro
• Nonostante faccia parte del più ampio processo di valutazione del lavoro, l'analisi del lavoro è di per sé un programma importante.
• Mentre la valutazione del lavoro mira a trovare il patrimonio netto di diversi lavori in un'organizzazione con l'obiettivo di trovare salari e differenziali salariali, l'analisi del lavoro cerca di scoprire tutto su un lavoro specifico, inclusi il ruolo, la responsabilità, le condizioni di lavoro, competenze richieste, richieste e rischi associati a un lavoro.
• La direzione di qualsiasi organizzazione si sforza sempre di rendere attraenti gli stipendi e gli stipendi associati ai lavori in modo da poter competere con altre aziende nell'attirare talenti migliori.
