Codice etico vs Codice di condotta
Ultimamente, si è parlato molto di codici etici e codici di condotta. Come suggeriscono i loro nomi, i codici etici hanno un peso sulle decisioni prese da individui e aziende, mentre i codici di condotta hanno un'incidenza sulle azioni intraprese da individui e organizzazioni. La confusione tra i due è dovuta a somiglianze nella condotta considerata accettabile dalla legge e dall'etica accettabile per la società. Questo articolo tenta di evidenziare le differenze tra codici etici e codici di condotta per una comprensione più chiara.
Ci sono molti casi in cui le azioni intraprese da individui o organizzazioni rientrano bene nella legge scritta e nel suo spirito, sebbene tali azioni possano essere disprezzati dalla società. Ad esempio, un uomo che sposa suo cugino può essere consentito dalla legge, ma certamente va contro i codici etici stabiliti dalla società, non la legge del paese. Nel mondo occidentale, l'aborto è un atto consentito dalla legge, ma se lo chiedi a un funzionario della chiesa, denunzierà l'aborto contro l'umanità.
In ogni organizzazione, ci sono codici di condotta che sono regole e regolamenti scritti su come i dipendenti devono comportarsi in circostanze diverse. Pertanto, se non è consentito fumare all'interno dei locali di un'azienda, ma un dipendente si trova in una situazione in cui non c'è nessuno in giro e non c'è alcuna possibilità che venga catturato da alcun sensore o telecamera, è sua decisione di non fumare che rientra nell'ambito del codice etico e non del codice di condotta.
Abbiamo esempi di celebrità che hanno rifiutato offerte redditizie da parte di aziende per pubblicizzare i propri prodotti anche dopo che non vi era alcun divieto legale di farlo. Se una super star del cricket dice che non farà pubblicità per prodotti come bevande alcoliche o altri prodotti simili, non è che è stato fermato dalla legge ma dal suo stesso codice etico che gli impedisce di pubblicizzare prodotti non adatti o pericolosi per le persone e ha la responsabilità di essere un modello di ruolo per milioni di persone.
In termini di ambienti aziendali, il codice etico sono decisioni prese dai fondatori dell'azienda e sono diventate una forza guida per i dipendenti che li seguono alla lettera e nello spirito. Se un'azienda viene fondata con l'intenzione dichiarata di lavorare per salvare l'ambiente, è naturale che i suoi dipendenti pensino green in ogni circostanza. D' altra parte, ci sono stati casi in cui la motivazione del profitto ha dominato nelle aziende senza tener conto dei desideri delle parti interessate che alla fine ha portato al fallimento dell'azienda.
Qual è la differenza tra Codice etico e Codice di condotta?
• I codici di condotta sono regole e regolamenti che devono essere seguiti rigorosamente dai dipendenti di un'azienda e potrebbero comportare la loro rimozione se mostrano disattendere tali codici.
• I codici etici sono comportamenti o azioni che sono regole e regolamenti non scritti e la loro violazione è disapprovata dall'azienda, sebbene non vietata dalla legge.
• I codici etici non sono specifici e la loro violazione non comporta alcuna punizione, anche se ci si aspetta che vengano seguiti
• I codici di condotta richiedono una stretta osservanza, altrimenti si deve incorrere in una sanzione
