Trattamento disparato vs impatto disparato
Trattamento disparato e impatto disparato sono dottrine di natura simile e si verificano nel mondo del lavoro a causa dell'intento e del comportamento del datore di lavoro. È difficile per la gente comune distinguere tra queste due pratiche e anche gli avvocati a volte incontrano difficoltà nell'identificare quale delle due pratiche ha avuto luogo all'interno del posto di lavoro. Questo articolo tenta di evidenziare la differenza tra trattamento disparato e impatto disparato per consentire ai lettori di sapere cosa significano.
Trattamento disparato
Il trattamento differenziato è noto anche negli ambienti legali come trattamento differenziale. Si dice che si sia verificata quando un dipendente afferma di essere stato trattato in modo discriminatorio dal datore di lavoro. Per rientrare nella categoria del trattamento disparato, è necessario dimostrare che l'azione del datore di lavoro ha avuto luogo a causa di qualche caratteristica protetta del dipendente come l'età, il sesso o la razza. La vittima deve poter provare di essere stata trattata meno favorevolmente dal datore di lavoro a causa del suo tratto caratteristico.
In una situazione di trattamento disparato, il datore di lavoro agisce o si comporta in modo deliberato e sa molto bene cosa sta facendo. Tuttavia, un trattamento disparato viene messo in evidenza dal dipendente o da un gruppo di dipendenti quando si sentono discriminati. È quando un dipendente afferma di essere stato trattato meno favorevolmente di altri nella stessa situazione che si dice che si è verificato un trattamento disparato.
Impatto disparato
Si tratta di pratiche occupazionali che hanno un impatto negativo su un determinato dipendente o un gruppo di dipendenti. Questi includono pratiche di assunzione e licenziamento come quando un datore di lavoro esclude potenziali dipendenti sulla base del loro sesso o razza mentre li seleziona per lavori nella sua attività o azienda. Nel caso di impatto disparato, l'attenzione non è sull'intento discriminatorio ma sulle conseguenze o ripercussioni per le vittime di tale azione o comportamento. Una pratica occupazionale che sembra prima facie neutra ma a un esame più attento rivela che ha causato ingiustizie a un gruppo di potenziali dipendenti rientra nella categoria dell'impatto disparato.
Trattamento disparato vs impatto disparato
• Il trattamento differenziato è anche chiamato trattamento differenziale e richiede la prova della discriminazione.
• Non è richiesto che comportamenti intenzionali o discriminatori siano presenti in trattamenti disparati e per questa teoria è sufficiente solo la prova che una pratica lavorativa causa ingiustizia a un gruppo di dipendenti.
• Se sei un membro di una classe protetta e hai fatto domanda per un lavoro per il quale eri qualificato ma rifiutato, puoi intentare una causa contro il datore di lavoro ai sensi della legge sull'impatto disparato.
