Leadership vs Management
Leadership e management non sono due termini che si escludono a vicenda e hanno molte somiglianze. Tuttavia, differiscono sotto diversi aspetti sebbene siano qualità desiderabili che vanno di pari passo. Spesso si parla erroneamente di manager come leader, mentre in re altà c'è una grande differenza tra leadership e management che sarà discussa in questo articolo.
La più grande differenza tra leadership e management deriva dal modo in cui motivano le persone che lavorano intorno a loro poiché questo dà il tono a tutti gli altri aspetti di un'organizzazione. Per definizione, il management ha un'aura o un'autorità conferitagli dall'azienda. I subordinati lavorano sotto di essa e in gran parte fanno come gli viene detto. Questo è uno stile transazionale in cui i manager dicono ai lavoratori cosa fare e i lavoratori fanno perché viene loro promessa una ricompensa (stipendio o bonus). La direzione è normalmente pagata per portare a termine le cose entro i limiti di tempo e denaro. Il management tende a provenire da ambienti stabili e conduce una vita relativamente confortevole. Questo li rende avversi a correre rischi e cercano di evitare il conflitto il più lontano possibile. In termini di persone, a loro piace gestire una nave felice.
I leader invece non hanno subordinati. Tendono ad avere seguaci e seguire è più un'attività volontaria che forzata come nel caso dei subordinati. La leadership è uno stile carismatico e trasformativo. I leader non dicono alle persone cosa fare perché questo non li ispira. La leadership fa appello ai lavoratori e desiderano seguire i leader. La leadership può far entrare i lavoratori in pericoli e situazioni che normalmente non considererebbero rischiose. La leadership richiede di dare credito alle persone e di motivarle elogiandole per il buon lavoro. La leadership richiede prendersi tutte le colpe e proteggere i seguaci in netto contrasto con il management che è sempre felice di passare la responsabilità ai subordinati ed è il primo a prendersi il merito delle buone prestazioni.
Sebbene sia la leadership che la gestione siano focalizzate sul lavoro e si sforzano di ottenere risultati migliori, la leadership motiva e incoraggia i lavoratori mentre la direzione li tratta come semplici risorse. Mentre il management è contrario al rischio, la leadership è alla ricerca del rischio. La leadership infrange felicemente le regole per portare a termine le cose, mentre la direzione si attiene alle regole e segue regole e regolamenti.
Differenze tra leadership e management
• Mentre l'essenza della leadership è il cambiamento, quella della gestione è la stabilità
• Mentre la leadership si concentra sulle persone che guidano, la gestione si concentra sulla gestione del lavoro.
• La leadership richiede seguaci, mentre la gestione richiede subordinati
• Il management cerca obiettivi mentre la leadership cerca una visione
• Piani di gestione in dettaglio mentre la leadership stabilisce la direzione
• La leadership facilita il processo decisionale mentre la direzione prende le decisioni
• Il potere nella leadership deriva dal carisma personale mentre nella gestione è conferito.
• La leadership fa appello a sentire mentre la direzione fa appello a dirigere
• La leadership è proattiva mentre il management è reattivo
• La leadership è uno stile di trasformazione mentre la gestione è uno stile transazionale
• La leadership vuole risultati mentre la direzione vuole risultati
• La direzione stabilisce le regole mentre la leadership infrange le regole
• La direzione noleggia le rotte esistenti mentre la leadership prende nuove direzioni
• Mentre la leadership si basa su ciò che è giusto, il management si preoccupa di avere ragione
• La leadership dà credito mentre la direzione prende credito
• La leadership si prende la colpa mentre la direzione passa sul dollaro
