La differenza fondamentale tra la gestione scientifica e la gestione amministrativa è che nella gestione scientifica, l'efficacia e l'efficienza di un'organizzazione si ottengono modificando il modo in cui i lavoratori svolgono i propri compiti mentre la teoria della gestione amministrativa descrive l' alterazione del modo in cui l'organizzazione è gestita.
In un ambiente di lavoro positivo, è responsabilità del manager trovare i migliori approcci possibili affinché i dipendenti possano svolgere e gestire i propri compiti. Inoltre, è uno dei principi della teoria della gestione classica, che consiste in approcci di gestione scientifica, amministrativa e burocratica.
Cos'è la gestione scientifica?
La gestione scientifica si concentra sull'osservazione dei flussi di lavoro e sulla valutazione della loro efficienza ed efficacia. Inoltre, lo sviluppatore di questa teoria è stato F. W. Taylor. Pertanto, questa teoria è anche chiamata teoria della gestione di Taylor.
La gestione scientifica è una rivoluzione mentale sia per il datore di lavoro che per i dipendenti, che consiste nei seguenti principi.
- La scienza, non la regola pratica: il nucleo è la scienza
- Armonia nel gruppo – Unità nel gruppo
- Cooperazione, non individualismo – Supportarsi a vicenda piuttosto che prestazioni personali
- Sviluppo dei dipendenti per ottenere una buona efficienza
Cos'è la gestione amministrativa?
La teoria della gestione amministrativa si concentra sul raggiungimento dell'organizzazione più razionale per la gestione di diversi compiti specificati all'interno di una complessa divisione del lavoro. Inoltre, lo sviluppatore della teoria della gestione amministrativa fu Henry Fayol. Pertanto, questa teoria è chiamata teoria della gestione di Fayol.
Quattordici principi di teoria della gestione amministrativa
La teoria della gestione amministrativa consiste in 14 principi di gestione.
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- Divisione del lavoro: lavoro svolto come piccoli lavori o operazioni, creando specializzazione.
- Autorità e responsabilità: l'autorità suggerisce il diritto di impartire l'ordine e ottenere obbedienza e
- Responsabilità: senso di dovere che nasce dall'autorità
- Disciplina: rispetto delle regole organizzative e delle condizioni di lavoro
- Unità di comando: i dipendenti lavoreranno per il comando del loro superiore
- Unità di direzione: tutti stanno lavorando per gli stessi obiettivi per il miglioramento dell'azienda
- Subordinazione: nessun interesse personale o di gruppo, persiste solo un interesse generale.
- Remunerazione: Il sistema di pagamento contribuisce al successo dell'organizzazione
- Centralizzazione: deve esserci il miglior utilizzo delle risorse di un'organizzazione
- Catena scalare: questo implica la relazione superiore-subordinata all'interno dell'organizzazione
- Ordine: ogni cosa ha un posto o una sequenza
- Azioni: nessuna discriminazione
- Stabilità del mandato del personale: la fidelizzazione dei dipendenti o un impiego a lungo termine è importante
- Iniziativa: portare nuove cose all'azienda
Esprit de Corps (L'unione fa la forza): spirito di squadra nell'organizzazione
Qual è la relazione tra gestione scientifica e gestione amministrativa?
C'è un obiettivo comune in entrambe le teorie; cioè, per migliorare i livelli di efficienza delle organizzazioni. Condividono principi comuni come lavoro diviso e specializzato, responsabilità dei manager, unità all'interno del gruppo ecc. In generale, entrambe le teorie di gestione sono importanti nelle moderne organizzazioni manifatturiere.
Qual è la differenza tra gestione scientifica e gestione amministrativa?
La teoria della gestione scientifica considera l'efficienza dei dipendenti, mentre la teoria della gestione amministrativa considera i determinanti umani e comportamentali dell'organizzazione. Inoltre, la teoria amministrativa enfatizza attività come la pianificazione e il controllo, mentre la teoria scientifica enfatizza lo studio del lavoro e il tempo di studio dei lavoratori. Quindi, questa è la differenza chiave tra gestione scientifica e gestione amministrativa.
Inoltre, un'ulteriore differenza tra la gestione scientifica e la teoria della gestione amministrativa è che la teoria della gestione amministrativa pone maggiore enfasi sul top management, mentre la teoria scientifica della gestione pone l'accento sulla gestione di basso livello in un'organizzazione. Inoltre, la teoria della gestione amministrativa può essere applicata a qualsiasi organizzazione, perché è universalmente applicabile, ma la teoria della gestione scientifica è applicata solo alle organizzazioni specializzate.
Riepilogo – Gestione scientifica vs gestione amministrativa
Sebbene entrambe le teorie di gestione aiutino a migliorare un ambiente di lavoro positivo, esiste una differenza significativa tra gestione scientifica e gestione amministrativa. Il differenza fondamentale tra gestione scientifica e gestione amministrativa è quello la teoria della gestione scientifica considera i flussi di lavoro e i miglioramenti dell'efficienza dell'operatore in un'organizzazione mentre la teoria della gestione amministrativa considera gli stili e le attività di gestione che aiutano a ottenere il massimo risultato. In generale, l'equilibrio di entrambe le teorie porterà a un'organizzazione di successo.
