La differenza fondamentale tra organizzazione formale e informale è che le organizzazioni formali vengono formate per raggiungere un obiettivo comune con relazioni ufficiali tra i membri, mentre le organizzazioni informali vengono formate all'interno di organizzazioni formali basate sulle relazioni interpersonali tra i membri dell'organizzazione.
Sia i concetti di organizzazione formale e informale sono correlati. È perché ci sono molte organizzazioni informali all'interno di organizzazioni formali. Inoltre, un'organizzazione formale che ha il supporto di molte organizzazioni informali è un'organizzazione efficiente e soddisfacente.
Cos'è un'organizzazione formale?
L'organizzazione formale si riferisce a un'organizzazione in cui due o più persone si riuniscono per raggiungere un obiettivo comune con una relazione legale e ufficiale. L'organizzazione è guidata dal top management e ha una serie di regole e regolamenti da seguire. L'obiettivo principale dell'organizzazione è il raggiungimento degli obiettivi prefissati. Di conseguenza, il lavoro viene assegnato a ciascun individuo in base alle sue capacità. In altre parole, esiste una catena di comando con una gerarchia organizzativa e le autorità sono delegate a portare a termine il lavoro.
Inoltre, la gerarchia organizzativa determina la relazione di autorità logica dell'organizzazione formale e la catena di comando determina chi segue gli ordini. La comunicazione tra i due membri avviene solo attraverso i canali pianificati.
Tipi di strutture organizzative formali
- Organizzazione della linea
- Organizzazione della linea e del personale
- Organizzazione funzionale
- Organizzazione di gestione del progetto
- Organizzazione matrice
Cos'è un'organizzazione informale?
L'organizzazione informale si riferisce a una struttura sociale interconnessa che regola il modo in cui le persone lavorano insieme nella vita reale. È possibile formare organizzazioni informali all'interno delle organizzazioni. Inoltre, questa organizzazione consiste nella comprensione reciproca, nell'aiuto e nell'amicizia tra i membri a causa del rapporto interpersonale che costruiscono tra loro. Le norme sociali, le connessioni e le interazioni governano la relazione tra i membri, a differenza dell'organizzazione formale.
Sebbene i membri di un'organizzazione informale abbiano responsabilità ufficiali, è più probabile che interagiscano con i propri valori e interessi personali senza discriminazioni.
La struttura di un'organizzazione informale è piatta. Inoltre, le decisioni sono prese da tutti i membri in maniera collettiva. L'unità è la caratteristica migliore di un'organizzazione informale poiché c'è fiducia tra i membri. Inoltre, non ci sono regole e regolamenti rigorosi all'interno delle organizzazioni informali; regole e regolamenti sono reattivi e adattabili ai cambiamenti.
Qual è la relazione tra organizzazione formale e informale?
Entrambi i concetti di organizzazione sono correlati. Ci sono molte organizzazioni informali all'interno di organizzazioni formali. Pertanto, questi si escludono a vicenda.
L'efficacia di un'organizzazione formale dipende dall'organizzazione informale al suo interno poiché le interrelazioni, la fiducia e la coesione all'interno dell'organizzazione informale sono altamente efficaci per il successo di un'organizzazione. In altre parole, un'organizzazione formale che ha il supporto di molte organizzazioni informali è un'organizzazione efficiente e soddisfacente.
Qual è la differenza tra organizzazione formale e informale?
C'è una differenza significativa tra organizzazione formale e informale. In primo luogo, la differenza chiave tra organizzazione formale e informale è che regole, regolamenti e procedure governano le organizzazioni formali, mentre le norme sociali, le convinzioni e i valori governano le organizzazioni informali. Inoltre, nelle organizzazioni formali, i lavori di tutti i membri sono molto ben definiti e le autorità sono delegate. Tuttavia, nelle organizzazioni informali, le relazioni interpersonali che si verificano quando i membri si confrontano tra loro sono la base di tutti i compiti. Inoltre, nelle organizzazioni formali, il top management prende tutte le decisioni, mentre le decisioni delle organizzazioni informali sono un approccio collettivo. Quindi, questa è anche una differenza significativa tra organizzazione formale e informale.
Inoltre, l'obiettivo di un'organizzazione formale è raggiungere obiettivi specifici mentre l'obiettivo di un'organizzazione informale è soddisfare i bisogni sociali e psicologici dei membri. La natura dell'organizzazione formale è permanente mentre l'organizzazione informale ha natura temporanea. Un' altra importante differenza tra organizzazione formale e informale è che l'organizzazione formale ha una struttura gerarchica, mentre l'organizzazione informale ha una struttura piatta. Inoltre, le organizzazioni formali sono orientate alle prestazioni, mentre le organizzazioni informali si basano sulle relazioni interpersonali e sulla comunicazione. Inoltre, la comunicazione è un' altra differenza tra organizzazione formale e informale. La comunicazione nelle organizzazioni formali è ufficiale e avviene attraverso una catena di comando, mentre la comunicazione nelle organizzazioni informali non è ufficiale e scorre in qualsiasi direzione.
Riepilogo – Organizzazione formale e informale
La base delle organizzazioni formali sono le relazioni ufficiali tra i membri per raggiungere un obiettivo comune, mentre la base delle organizzazioni informali sono le relazioni interpersonali tra i membri dell'organizzazione. Quindi, questa è la differenza chiave tra organizzazione formale e informale. In breve, ci sono molte organizzazioni informali all'interno di organizzazioni formali.
