La differenza fondamentale tra EPF ed ETF è che EPF è un programma di benefici pensionistici per i dipendenti gestito dall'organizzazione del fondo fiduciario dei dipendenti, mentre ETF è un piano di investimento a lungo termine stabilito dal datore di lavoro a beneficio di dipendenti.
Sia il Fondo di previdenza per i dipendenti che il Fondo fiduciario per i dipendenti sono disciplinati dal Ministero delle finanze. Possono essere considerati come piani pensionistici che possono avvantaggiare i dipendenti in pensione. Inoltre, sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono al Fondo di previdenza per gli impiegati e al Fondo fiduciario per gli impiegati.
Cos'è l'EPF (Employee Provident Fund) ?
Employee Provident Fund (EPF) è un fondo fornito dai datori di lavoro al dipendente in età pensionabile. Sia il datore di lavoro che il dipendente contribuiscono all'indennità EPF. Questo schema è mantenuto nell'ambito della Employee's Trust Fund Organization ed è stato istituito ai sensi dell'Employee's Provident Act nel 1958. questa organizzazione è governata e controllata dalla Banca centrale dello Sri Lanka e dal Ministero delle finanze. Il contributo offerto dal datore di lavoro per il Fondo di previdenza per i dipendenti è pari al 12% della retribuzione base. Al momento del pensionamento, al dipendente viene accreditato l'importo versato più l'importo condiviso del datore di lavoro.
Che cos'è l'ETF (Employee Trust Fund)?
Il Fondo fiduciario per i dipendenti (ETF) è stato istituito ai sensi della legge n. 46 del 1980. Il Fondo fiduciario per i dipendenti promuove il benessere, la sicurezza sociale e la sicurezza finanziaria dei dipendenti. Fornisce vantaggi economici per i dipendenti al momento del pensionamento. Il fondo è amministrato dal Employees' Trust Fund Board, che è governato dal Ministero delle Finanze, Sri Lanka.
Coloro che lavorano in posizioni permanenti, temporanee, su base contrattuale e occasionali possono beneficiare del Fondo fiduciario dei dipendenti. Inoltre, i lavoratori impiegati sia nel settore pubblico che privato hanno diritto a ricevere il Fondo fiduciario per i dipendenti. Non solo i lavoratori del settore pubblico e mercantile, ma anche i lavoratori migranti e i lavoratori autonomi possono anche contribuire autonomamente al Fondo fiduciario dei dipendenti ottenendo l'adesione al Consiglio del Fondo fiduciario dei dipendenti. Employee Trust Fund può essere considerato come un piano di risparmio a lungo termine di cui beneficiare nella fase del pensionamento. Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono al Fondo fiduciario dei dipendenti.
Qual è la differenza tra EPF ed ETF?
EPF sta per Employee Provident Fund, mentre ETF sta per Employee's Trust Fund. Sebbene l'EPF sia amministrato dall'Organizzazione del Fondo fiduciario dei dipendenti, l'ETF è gestito dal Consiglio del Fondo fiduciario dei dipendenti. La differenza fondamentale tra EPF ed ETF è che il beneficio dell'EPF può essere fruito solo dai dipendenti del settore privato e del settore pubblico, mentre il beneficio dell'ETF può essere ottenuto dai lavoratori in posizioni permanenti, temporanee e su base contrattuale e base casuale. I lavoratori migranti e i lavoratori autonomi hanno diritto a beneficiare del Fondo fiduciario per i dipendenti.
La tabella seguente riassume la differenza tra EPF ed ETF.
Riepilogo – EPF vs ETF
La differenza fondamentale tra EPF ed ETF è che Employee Provident Fund è amministrato nell'ambito dell'Employee Trust Fund Organization, mentre il Employee Trust Fund è amministrato nell'ambito del Employee Trust Fund Board. L'EPF è un programma di pensionamento che può avvantaggiare i dipendenti in pensione, mentre l'ETF è un piano di investimento a lungo termine stabilito dal datore di lavoro a beneficio dei dipendenti. Tuttavia, i dipendenti sono in grado di intrattenere sia il Fondo di previdenza per gli impiegati che il Fondo fiduciario per gli impiegati nella fase del pensionamento sebbene lavorino in enti governativi o non.
