Ridondanza volontaria vs obbligatoria
Ridondanza volontaria e ridondanza obbligatoria sono termini che sentiamo quando un'azienda sta attraversando una transizione e decide di ridimensionare la forza lavoro. Nello scenario economico odierno in cui la disoccupazione è in aumento, il licenziamento è una parola abbastanza spaventosa da far venire i brividi lungo la schiena dei dipendenti. Il licenziamento è una pratica normale quando un datore di lavoro chiude un'attività o quando sente che non è necessario il numero di dipendenti che sta avendo. Tuttavia, se un datore di lavoro ti licenzia e assume il tuo sostituto, non si parla di licenziamento. Il licenziamento volontario e quello obbligatorio sono due tipi di licenziamento. Le persone sono spesso confuse con le differenze tra i due. Il licenziamento, volontario o involontario, comporta il pagamento di coloro che vengono licenziati non per colpa loro. Questo è noto come compensazione di ridondanza.
Il licenziamento volontario si verifica quando un datore di lavoro dichiara un incentivo finanziario a coloro che lasciano di propria iniziativa, poiché desidera ridimensionare la forza lavoro. A coloro che optano per il licenziamento volontario viene offerto un compenso. Le aziende lo fanno nel modo meno doloroso in quanto consente a chi lo desidera di partire senza pressioni ed è una scelta personale dei dipendenti accettare o meno il licenziamento volontario.
Il licenziamento obbligatorio si riferisce invece a una situazione in cui la direzione seleziona il personale da licenziare e i dipendenti non possono scegliere se accettarlo o meno. Questa è una situazione dolorosa per il personale poiché molti di quelli selezionati per il licenziamento non desiderano andarsene.
In pratica normale, quando un'azienda desidera ridurre le dimensioni della propria forza lavoro, il licenziamento volontario viene dichiarato con un pacchetto retributivo. Ma se non ci sono candidati per licenziamento volontario, l'azienda è costretta a selezionare autonomamente i dipendenti a cui viene offerto l'obbligo.
Riepilogo
• La ridondanza volontaria avviene quando l'azienda, volendo ridimensionare la forza lavoro, la offre a tutti i dipendenti e coloro che desiderano andarsene optano per essa.
• Il licenziamento obbligatorio è una situazione in cui l'azienda decide autonomamente quali sono i dipendenti che desidera lasciare.
