Remunerazione vs stipendio
Le parole stipendio, salario, emolumenti e remunerazione ecc. hanno un grande significato per coloro che svolgono un lavoro in un'organizzazione. Mentre tutti questi termini indicano il denaro e altri benefici ricevuti da un dipendente in cambio di servizi da lui resi per l'organizzazione a tempo determinato, ci sono sottili differenze soprattutto tra retribuzione e stipendio. Come potenziale dipendente in cerca di lavoro in un'azienda, è importante che una persona conosca queste differenze. Questo articolo esamina più da vicino i due concetti correlati di retribuzione e stipendio.
Remunerazione
Remunerazione è un termine generale che descrive tutte le diverse forme di pacchetti retributivi per i dipendenti in un'organizzazione. Può essere lo stipendio di un individuo o può essere molto più del semplice stipendio. La remunerazione comprende spesso incentivi non monetari, indennità e altri vantaggi. La retribuzione è un termine riservato ai livelli più alti della gestione in un'azienda in cui si tende a fare riferimento allo stipendio quando si tratta di livelli inferiori di dipendenti.
Le persone che lavorano come venditori nelle aziende tendono a ricevere una remunerazione attraverso la commissione sulle vendite e non ricevono uno stipendio fisso come nel caso delle persone che lavorano con lavori di colore bianco seduti negli uffici. Stock option, bonus ecc. offerti ai dipendenti per motivarli a prestazioni migliori sono generalmente inclusi nella retribuzione.
Stipendio
Lo stipendio è un importo fisso di denaro che viene dato ai dipendenti su base mensile in cambio dei servizi da loro resi. La retribuzione è regolare e viene data frequentemente su base mensile. Potresti essere stato assunto su base oraria o settimanale, ma lo stipendio viene calcolato principalmente per un mese. Per coloro che lavorano su base oraria, ecco una disposizione di pagamento extra se mettono ore di lavoro aggiuntive in un mese. Questo viene chiamato nel tempo e aggiunto allo stipendio della persona.
Lo stipendio è considerato il costo sostenuto da un'azienda per organizzare le risorse umane per la gestione delle operazioni dell'azienda. In termini di connotazione, lo stipendio sembra il più vicino alla retribuzione e al salario.
Qual è la differenza tra Remunerazione e Stipendio?
• Stipendio e retribuzione sono parole che hanno un significato molto simile, sebbene lo stipendio sia più comunemente usato per riferirsi a compensi per i servizi offerti da un dipendente in un'organizzazione.
• Lo stipendio è un tipo di remunerazione.
• La retribuzione è un termine più ampio dello stipendio in quanto consiste in bonus, incentivi, stock option, vantaggi ecc., oltre allo stipendio base del dipendente.
• Lo stipendio è l'importo fisso di denaro che viene dato a un dipendente su base mensile.
• Stipendio è una parola usata in relazione all'importo sostenuto da un'azienda per organizzare le risorse umane per gestire le operazioni dell'organizzazione.
• La retribuzione viene utilizzata per la retribuzione dei dipendenti ai livelli inferiori, mentre la retribuzione viene utilizzata per descrivere la retribuzione dei dipendenti ai livelli più alti della dirigenza.
