Differenza chiave – Stipendio vs orario
La retribuzione e la retribuzione oraria sono due diversi sistemi utilizzati dai datori di lavoro per remunerare un dipendente tra i quali si possono individuare alcune differenze. Sebbene lo stipendio sia il termine più comunemente usato per la remunerazione di un lavoro, in molte professioni vengono fornite anche le retribuzioni orarie. Sebbene ciò possa non fare molta differenza nell'importo totale della retribuzione percepita al termine della retribuzione, esistono differenze significative tra i due sistemi in termini di benefici per i dipendenti e diritti del dipendente. È meglio conoscere le differenze tra stipendio e orario quando si entra in un'organizzazione per non sentirsi delusi in seguito. Questo articolo tenta di fornire al lettore una comprensione completa della natura della retribuzione e dell'orario, nonché di evidenziare le differenze.
Che cos'è lo stipendio?
In un sistema salariale, ricevi un importo fisso ogni mese, indipendentemente da quante ore di lavoro hai dedicato. Le ore non entrano in scena quando sei stipendiato e vieni pagato un importo fisso ogni mese. Una persona stipendiata può lavorare nei fine settimana e anche di notte, ma riceverà la stessa paga. Questo è uno svantaggio per la persona stipendiata. Tuttavia, il dipendente stipendiato può prendersi un giorno libero per motivi medici e il suo stipendio rimane lo stesso, mentre se è orario e si ammala per un giorno, potrebbe dover rinunciare alla sua retribuzione per la giornata.
Una professione in cui questa differenza tra stipendio e orario è esemplificata è la professione di insegnante. Gli insegnanti, anche se molti percepiscono che stanno ricevendo molte ferie, lavorano più che in altre professioni perché sudano anche quando la scuola o l'università sono chiuse per ferie mentre preparano i voti degli studenti e anche i loro compiti. Ma ricevono lo stesso stipendio, non importa quanto lavoro fanno durante le vacanze.
Che cos'è l'orario?
Se stai lavorando con un contratto orario, ricevi un compenso per un numero di ore che taccuini più gli straordinari che hai fatto durante la settimana. Ottieni anche un extra per le vacanze. Una persona occupata su base oraria riceverà gli straordinari alla tariffa stabilita per le ore extra di lavoro che mette in una settimana. Questo è uno dei vantaggi che i dipendenti orari hanno rispetto ai dipendenti stipendiati.
Se hai la possibilità di scegliere tra uno stipendio e un sistema di retribuzione oraria, puoi decidere in base a quanto tempo richiede il lavoro. Se ci sono più ore, è meglio accettare il sistema orario.
C'è un altro vantaggio che il sistema orario ha rispetto al sistema salariale. Mentre le persone stipendiate possono essere facilmente licenziate dai loro datori di lavoro, i dipendenti a ore devono essere forniti per iscritto e sono difficili da licenziare. Ciò evidenzia che esiste una chiara differenza tra stipendio e orario. Ora riassumiamo la differenza tra i due sistemi di compensazione come segue.
Qual è la differenza tra stipendio e orario?
Definizioni di stipendio e orario:
Stipendio: un pagamento fisso regolare effettuato da un datore di lavoro a un dipendente.
Oraria: ogni ora è un sistema di compensazione per i dipendenti che non sono fissi.
Caratteristiche della retribuzione e dell'orario:
Natura del pagamento:
Stipendio: una persona stipendiata riceve un importo fisso alla fine del mese, indipendentemente da quanto lavoro ha svolto.
Oraria: un dipendente orario riceve una retribuzione a seconda del numero di ore che ha registrato e ottiene anche gli straordinari per le ore extra che ha registrato.
Licenziamento dei dipendenti:
Stipendio: gli stipendiati possono essere facilmente licenziati dai loro datori di lavoro.
Oraria: i dipendenti orari devono essere comunicati per iscritto e sono difficili da licenziare.
