Assunzioni vs assunzioni
Due delle funzioni HR più importanti in qualsiasi organizzazione sono l'assunzione e il reclutamento. Questo perché i dipendenti possono essere la risorsa più grande per un'organizzazione, ma se c'è qualcosa di sbagliato nel processo di selezione e i dipendenti sbagliati vengono selezionati o assunti, potrebbero essere una passività piuttosto che una risorsa. Ci sono molte persone che rimangono confuse tra parole come assunzione e reclutamento. Nonostante le somiglianze, ci sono evidenti differenze tra assunzione e reclutamento che verranno evidenziate in questo articolo.
Assunzioni
Noleggio è una parola usata in relazione all'utilizzo dei servizi di una persona o addirittura all'affitto di un appartamento o di un taxi. Assumi i servizi di un professionista quando stai consultando per ottenere una polizza assicurativa, tinteggiare la tua casa, ottenere servizi idraulici o servizi di copertura presso i tuoi locali. Almeno questo è il senso della parola quando è usata nell'inglese britannico. Tuttavia, nell'inglese americano assumere uno strumento che consente alle organizzazioni di reclutare personale per riempire posti vacanti o offerte di lavoro nelle organizzazioni.
L'assunzione è un processo costante e continuo in un'organizzazione poiché i vecchi dipendenti se ne vanno e le nuove aperture richiedono che la direzione attragga nuovi talenti per promuovere gli obiettivi dell'organizzazione. L'assunzione è l'ultimo passo nel processo di ricerca e selezione dei dipendenti giusti per un'azienda. L'assunzione avviene quando l'azienda ritiene di aver trovato la corrispondenza perfetta per le sue esigenze. Si svolgono le negoziazioni salariali e al dipendente vengono spiegati i ruoli e le responsabilità del lavoro al momento dell'assunzione firmando un contratto.
Reclutamento
Il reclutamento è un lungo processo di attrazione, colloquio e infine selezione o assunzione delle persone giuste per i lavori giusti. Dicono che le persone siano la più grande risorsa di un'organizzazione. Lo sono, ma solo le persone giuste in quanto persone sbagliate possono essere un peso, una catastrofe per un'organizzazione piuttosto che essere una risorsa. Il reclutamento è una funzione cruciale delle risorse umane che inizia con l'analisi del lavoro e continua con la pubblicità, i colloqui e infine la selezione delle persone giuste. Lo scopo fondamentale del reclutamento è attirare i migliori talenti disponibili sul mercato e assumere il giusto tipo di persone nell'organizzazione per massimizzare i profitti dell'organizzazione.
Qual è la differenza tra assunzione e reclutamento?
• Il reclutamento viene effettuato per invogliare i migliori talenti disponibili sul mercato verso le opportunità di lavoro in un'organizzazione.
• L'assunzione fa parte del processo di reclutamento.
• L'assunzione è il passaggio finale di una campagna di reclutamento in cui viene scelto il candidato giusto e gli viene consegnato un contratto.
• L'assunzione del dipendente giusto per l'organizzazione è lo scopo fondamentale dell'assunzione che inizia con l'analisi del lavoro e termina con l'introduzione e la formazione del nuovo dipendente.
• L'assunzione può essere esternalizzata, ma la funzione di assunzione è sempre mantenuta dalla direzione di un'organizzazione.
• L'assunzione è il culmine del reclutamento.
