Differenza chiave: reclutamento e assunzione
Reclutamento e assunzione sono due aspetti molto importanti della gestione delle risorse umane considerando i potenziali dipendenti per i ruoli lavorativi attuali. La differenza tra questi due termini è sconosciuta a molti; quindi, dovrebbe essere adeguatamente distinto. Il differenza fondamentale tra reclutamento e assunzione è quello il reclutamento è il processo di ricerca dei potenziali candidati con le giuste competenze e qualifiche per l'impiego e incoraggiandoli a candidarsi per lavori nell'organizzazione mentre l'assunzione è il processo di offrire l'opportunità di lavoro a un dipendente selezionato per un compenso concordato. Le aziende cercano sempre di attrarre i migliori dipendenti possibili per garantire il successo delle loro attività poiché un pool di dipendenti dedicato e competente può portare un vantaggio competitivo.
Cos'è il reclutamento?
Reclutamento è il processo di ricerca di potenziali candidati con le giuste competenze e qualifiche per un impiego e incoraggiandoli a candidarsi per un lavoro nell'organizzazione. L'obiettivo del reclutamento è trovare la persona giusta che abbia la capacità di aggiungere valore all'organizzazione.
Il reclutamento può avvenire sia internamente che esternamente. Quando una posizione nell'organizzazione è vacante, i dipendenti che sono già nell'organizzazione possono essere incoraggiati a candidarsi, a condizione che abbiano le competenze e le qualifiche richieste. Ciò consente di risparmiare sui costi di assunzione dei dipendenti (incorporando il nuovo dipendente nell'organizzazione preparandolo al nuovo ruolo) poiché il dipendente ha già familiarità con i valori dell'organizzazione. Inoltre, ciò porta a una maggiore motivazione per i dipendenti attuali poiché ciò garantisce loro maggiori avanzamenti di carriera. Al contrario, l'assunzione esterna è adatta quando il livello di competenze e qualifiche richieste per la posizione vacante non è attualmente disponibile all'interno dell'azienda.
Il reclutamento è il primo passo per aggiungere nuovi dipendenti all'organizzazione e viene condotto attraverso la pubblicità dei posti vacanti su una serie di piattaforme, in particolare nelle fonti web. Gli annunci devono essere chiaramente organizzati e indicare tutti i requisiti per il ruolo specifico al fine di attrarre i candidati più idonei. Il reclutamento è un costo significativo ed è un esercizio continuo; pertanto, potrebbe non essere conveniente per alcune aziende. Ci sono agenzie di reclutamento a cui le aziende possono esternalizzare la loro procedura di reclutamento e l'agenzia di reclutamento troverà potenziali dipendenti adatti per l'azienda.
Figura 01: Le posizioni disponibili dovrebbero essere pubblicizzate per attirare nuovi dipendenti.
Che cos'è l'assunzione?
L'assunzione è il processo per offrire l'opportunità di lavoro a un dipendente selezionato a un compenso concordato. Una volta ricevuti i curriculum e le domande dei potenziali dipendenti nel processo di assunzione, è necessario condurre una scansione rigorosa per selezionare i potenziali dipendenti. Dovrebbero essere effettuati riferimenti e controlli di base sufficienti per garantire che il potenziale candidato sia adatto all'organizzazione. A seguito di ciò, vengono effettuate interviste che di solito includono una varietà di test come test di screening e test psicometrici. Se l'azienda è soddisfatta del modo in cui il candidato si è comportato nei colloqui e nei test, verrà presentata un'offerta per entrare a far parte dell'azienda.
L'assunzione richiede che il dipendente e l'azienda (datore di lavoro) stipulino un contratto, che è il "contratto di lavoro". I dettagli sottostanti devono essere inclusi nella descrizione del lavoro.
- Descrizione lavoro
- Compensazione e benefici
- Politica di uscita
- Periodo di impiego
- Accordo di riservatezza
- Termini e condizioni di risoluzione
A differenza del processo di assunzione, il processo di assunzione non può essere affidato a terzi poiché i contratti di lavoro e la procedura di assunzione sono di natura confidenziale.
Figura 02: I colloqui di lavoro vengono condotti durante il processo di assunzione.
Qual è la differenza tra reclutamento e assunzione?
Reclutamento vs assunzione |
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| Il reclutamento è il processo di ricerca dei potenziali candidati con le giuste competenze e qualifiche per un impiego e incoraggiandoli a candidarsi per un lavoro nell'organizzazione. | L'assunzione è il processo per offrire l'opportunità di lavoro a un dipendente selezionato a un compenso concordato. |
| Ordine | |
| Il reclutamento è il processo iniziale per ottenere nuovi dipendenti. | L'assunzione è il processo finale che avviene dopo l'assunzione. |
| Tempo e risorse | |
| Il tempo e le risorse spesi per potenziale dipendente nella valutazione delle domande e dei curricula sono limitati al reclutamento. | L'assunzione richiede tempo e risorse prolungate per ogni potenziale dipendente. |
Riepilogo: reclutamento vs assunzione
La differenza tra reclutamento e assunzione è discreta in cui entrambe sono due fasi nel processo di ottenimento di nuovo capitale umano per l'organizzazione. Il reclutamento è la fase iniziale del processo a cui segue l'assunzione. Entrambi gli aspetti sono vitali e occorre allocare il tempo e le risorse necessarie per garantire la selezione dei migliori dipendenti possibili. Il processo di reclutamento e assunzione dovrebbe essere gestito da personale di gestione esperto che abbia sufficiente esperienza nell'esecuzione di tale processo.
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