Staffing vs Recruiting
Il personale e il reclutamento sono due funzioni estremamente importanti di qualsiasi dipartimento delle risorse umane. Avere le persone giuste nel numero giusto al posto giusto è un fattore chiave per l'efficacia dell'organizzazione. Sebbene le funzioni di reclutamento e assunzione coincidano e creino quindi confusione, esiste una differenza tra assunzione e reclutamento, che è spiegata qui in dettaglio. Tuttavia, prima di entrare nei dettagli della differenza tra queste due importanti funzioni delle risorse umane, impariamo prima cosa sta reclutando, cos'è il personale e come viene fatto il reclutamento.
Che cos'è il reclutamento?
Reclutamento è il processo per attirare l'insieme di persone adeguatamente qualificate a candidarsi per un particolare posto in un'organizzazione. Esistono diversi modi che un'organizzazione può utilizzare per attirare candidati per un determinato annuncio di lavoro. Il reclutamento può essere esterno, interno o un mix di entrambi.
Reclutamento esterno
Il reclutamento esterno riguarda il reclutamento di candidati da fonti esterne come
• Pubblicazione di offerte di lavoro su giornali o siti web locali
• Referral dei dipendenti
• Agenzie di reclutamento dei dipendenti
• Reclutamento in college e università
• Agenzie di lavoro interinale
Gli annunci di lavoro sono il metodo più utilizzato per informare i candidati su una particolare offerta di lavoro. I referral dei dipendenti sono le raccomandazioni fatte da un ex o da dipendenti esistenti per conto di un amico o parente che è interessato a un particolare lavoro. Le agenzie di reclutamento dei dipendenti indirizzano i disoccupati verso le aziende che richiedono tali qualifiche, se ci sono posti vacanti da coprire. In cambio ricevono una commissione dall'azienda, se i dipendenti vengono selezionati. Il reclutamento di college e università comporta il reclutamento di studenti che stanno per laurearsi per un lavoro in un campo specifico. Le agenzie di lavoro interinale sono le imprese che indirizzano i dipendenti a svolgere posizioni temporanee per periodi di tempo più brevi, che possono durare tre mesi, sei mesi o un anno.
Reclutamento interno
Il reclutamento interno è un'opportunità offerta ai dipendenti interni, per scalare la scala aziendale. I dipendenti esistenti ricevono promozioni e offerte posizioni più elevate attraverso questo metodo.
Ci sono diversi vantaggi coinvolti in questo metodo come, • Ai dipendenti viene offerta l'opportunità di avanzamenti di carriera.
• L'azienda può risparmiare denaro non spendendo per programmi pubblicitari e di orientamento.
• I dipendenti hanno già familiarità con le politiche e le procedure aziendali.
Tuttavia, ci sono anche alcuni svantaggi nel reclutamento interno, come
• La promozione crea una lacuna nel personale.
• L'azienda non sarebbe in grado di cogliere nuove idee, conoscenze e competenze poiché i dipendenti interni vengono promossi.
Cos'è il personale?
Il personale è il processo di selezione, impiego e mantenimento delle persone che hanno presentato domanda per un posto vacante. In un ambiente competitivo competitivo, è una sfida per le aziende trattenere i propri dipendenti. Hanno l'enorme responsabilità di selezionare i candidati più adeguatamente qualificati e quindi offrire formazione per sviluppare le loro competenze al fine di soddisfare le aspettative del settore e infine offrire pacchetti salariali competitivi e altri vantaggi per mantenere i migliori risultati all'interno dell'azienda.
Qual è la differenza tra reclutamento e personale?
• Il reclutamento è il processo per attirare un insieme di persone adeguatamente qualificate a candidarsi per un determinato posto in un'organizzazione mentre il personale implica la selezione, l'impiego e il mantenimento dei dipendenti all'interno dell'organizzazione.
• L'assunzione del personale inizia con l'ingresso delle persone nell'organizzazione e continua durante tutto il processo fino a quando il dipendente non lascia l'azienda. Tuttavia, il reclutamento viene effettuato nella fase iniziale dell'assunzione del personale.
• Il reclutamento può essere effettuato sia attraverso fonti interne che esterne e l'assunzione del personale è principalmente un processo interno.
Foto di: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
