Laid off vs licenziato
Perdere il lavoro è la più grande maledizione che dicono perché porta difficoltà per l'intera famiglia sulla sua scia. Ci sono molti modi diversi in cui un uomo potrebbe perdere il lavoro con "licenziato" e licenziato come aggettivi usati per indicare lo stesso risultato finale della perdita del lavoro per un individuo. Nonostante le somiglianze, la principale è una cessazione involontaria dal lavoro, ci sono differenze tra licenziato e licenziato che saranno evidenziate in questo articolo.
Laid Off
Lay off è una frase che è diventata comune in questi giorni dei temuti slip rosa. Si tratta della cessazione del rapporto di lavoro di un individuo che deriva dal licenziamento. Ciò accade, non per inefficienza da parte dei dipendenti, ma per necessità di ristrutturazione. Quando l'attività è debole o attraversa un ciclo di domanda debole, diventa necessario per la direzione ridurre il numero di dipendenti. A volte, il licenziamento è menzionato nel contratto di lavoro in cui le parti concordano che il dipendente sarà licenziato se la sua prestazione non è soddisfacente durante il periodo di prova.
Licenziato
A nessuno piace l'idea di essere licenziato dal suo lavoro. Il licenziamento ricorda la cessazione involontaria del rapporto di lavoro che si verifica a seguito di una cattiva prestazione o di un comportamento scorretto da parte del dipendente. Se qualcuno è stato licenziato, è disprezzato poiché il suo licenziamento è considerato il risultato del suo fallimento piuttosto che del fallimento o del problema della direzione. Ottenere un licenziamento o essere licenziato sono altri termini simili per essere licenziati da un lavoro. Se uno è stato licenziato dal suo lavoro, ha difficoltà a trovare un impiego poiché i potenziali datori di lavoro non amano assumere persone che sono state licenziate.
Qual è la differenza tra licenziato e licenziato?
• Anche se licenziato e licenziato significano licenziamento involontario dal lavoro, licenziato ha connotazioni negative ed è considerato disonorevole in quanto si pensa che derivi da una cattiva prestazione o comportamento del dipendente.
• Laid off è un aggettivo che riflette i problemi affrontati dal management come la recessione economica o la ristrutturazione.
• C'è la possibilità di riottenere un lavoro quando uno è stato licenziato, ma certamente non quando è stato licenziato.
• Il licenziamento non reca disonore a un dipendente in quanto non riflette una valutazione delle sue prestazioni o del suo comportamento.
• Il licenziamento può essere temporaneo, ma il licenziamento è permanente.
• È probabile che i licenziati ricevano sussidi di disoccupazione poiché la perdita del lavoro non è considerata colpa loro.
• Essere licenziati è un'esperienza più stressante per un individuo che essere licenziati.
