Boss vs Leader
Differenza chiave: il leader guida, ascolta, insegna e impara mentre il Boss comanda, ordina e ignora
Anche se entrambi i termini, capo e leader, si assomigliano, ci sono differenze tra un capo e un leader, nel moderno ambiente aziendale. Un leader e un capo hanno due caratteristiche diverse. Un leader può essere un capo, ma ogni capo non può essere un leader. Sono due personalità distinte. Continua a leggere per capire la differenza tra capo e leader.
Chi è un capo?
Un capo può essere identificato come un individuo che agisce come supervisore immediato per un gruppo specifico di dipendenti che hanno l'autorità di prendere determinate decisioni per conto dell'azienda. Il termine capo può essere utilizzato per riferirsi a qualsiasi dipendente dell'azienda che si trova a un livello superiore, inclusi un supervisore, un dirigente, un manager, un direttore o un CEO.
Chi è un leader?
Un leader è una persona che può influenzare il comportamento degli altri. Stanno sempre lavorando per raggiungere la visione organizzativa e ispirano e motivano sempre i loro subordinati al lavoro. Essere un leader richiede molto impegno per raggiungere il successo. I leader sono considerati modelli per tutti e ispirano le persone che li circondano. I dipendenti sono motivati a lavorare con queste persone. Ascoltano i loro subordinati e danno loro potere. I migliori risultati sono premiati da buoni leader. I capi sono molto preoccupati per i risultati di un processo e i leader si sentono responsabili del processo di quel risultato e delle persone che lo vedono fuori.
Qual è la differenza tra Boss e Leader?
Leader e regole del capo
Un leader è in testa. Il leader guida i suoi subordinati a lavorare per il successo incoraggiandoli, motivandoli e ispirandoli mentre un capo cerca sempre di governare i dipendenti senza incoraggiarli ad andare avanti.
Il leader ascolta e parla mentre un Boss comanda
Il capo tende a dare ordini ai suoi dipendenti aspettandosi che lo ascoltino e gli obbediscano. Tuttavia, un leader accoglie sempre con favore le opinioni dei suoi seguaci e dà loro sempre la priorità.
Il leader fornisce consigli, discute problemi e fornisce feedback diretto ai dipendenti. Poiché il leader è accessibile, i singoli dipendenti si sentono più forti e creano fiducia in loro.
Il leader identifica i punti di forza dei dipendenti mentre un capo prospera sulle debolezze dei dipendenti
Alcuni capi stanno scoraggiando i propri dipendenti considerando le loro debolezze, ma i leader motivano i dipendenti considerando i loro punti di forza. I leader offrono opportunità ai propri dipendenti per sviluppare le proprie capacità riducendo al minimo i propri punti deboli. I leader identificano le competenze dei dipendenti mentre lavorano con loro e quindi assegnano compiti su tali aree al fine di ottenere risultati efficaci.
Il leader insegna e impara mentre il capo si aspetta e ignora
Un vero leader ha autostima e non esita ad imparare da coloro che sono ai livelli inferiori nella gerarchia organizzativa. Questo mostra la tendenza del leader a prestare attenzione ai suoi subordinati, sapendo che c'è sempre di più da imparare da loro. Un buon leader condivide sempre le proprie conoscenze ed esperienze con gli altri piuttosto che con il capo.
Un buon Leader non è prevenuto
Un leader stabilisce relazioni uguali con tutti. Un buon leader tratta sempre tutti allo stesso modo e non tiene conto delle preferenze personali come molti dei capi.
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