Discriminazione diretta vs indiretta
Esistono numerose differenze tra la discriminazione diretta e quella indiretta. La discriminazione, in generale, può essere definita come l'azione di trattare ingiustamente un individuo per motivi quali sesso, razza, religione, ecc. Ad esempio, se a un individuo non vengono fornite le stesse opportunità che vengono fornite ad altri individui, allora può essere considerato un caso di discriminazione. La nostra storia porta prove, in un certo numero di casi, in cui si è verificata discriminazione contro le razze, la religione e persino il sesso. Quando si parla di discriminazione, ci sono principalmente due forme. Sono discriminazione diretta e discriminazione indiretta. Entrambi possono accadere in varie situazioni come nelle scuole, nei luoghi di lavoro e persino nelle strade. Questi trattamenti possono essere illegali quando tale discriminazione viola la legge.
Cos'è la discriminazione diretta?
In primo luogo, quando si esamina la discriminazione diretta, si verifica quando un individuo viene trattato in modo sfavorevole a causa delle proprie caratteristiche personali come sesso, razza, età, disabilità o stato parentale. Questo è molto semplice e può influenzare notevolmente la persona che viene discriminata. In molte società si possono osservare diverse forme di discriminazione. Il sistema delle caste può essere preso come esempio. Nella maggior parte dei paesi dell'Asia meridionale come l'India e lo Sri Lanka, opera un sistema di caste. Questo porta alla stratificazione nella società. Le persone che appartengono alle caste superiori sono trattate con rispetto e onore, mentre quelle che appartengono alle caste inferiori sono discriminate. Anche gli stili di vita, i comportamenti e le opportunità che gli individui ottengono vengono schermati attraverso questo sistema di caste. Ciò evidenzia che la discriminazione diretta è sempre perpetrata deliberatamente. Le vittime comuni della discriminazione diretta sono individui che possiedono una differenza molto evidente all'interno di un gruppo. Facciamo un altro esempio. All'interno del contesto aziendale, le donne sono fortemente discriminate. Anche se una donna ha il potenziale, l'esperienza e la capacità per ottenere una promozione, nella maggior parte delle occasioni la donna non viene promossa. Invece, una figura maschile meno esperta ne ha l'opportunità. Questo è chiamato effetto soffitto di vetro. La donna è discriminata a causa del suo sesso. Poiché è una donna, la maggior parte dei maschi presume che la donna possa essere incapace di gestire lo stress e gestire il lavoro. Ciò evidenzia che la stessa femminilità diventa fonte di discriminazione. Questo può essere inteso come discriminazione diretta.
Cos'è la discriminazione indiretta?
La discriminazione indiretta si verifica quando una determinata politica o regolamento sembra trattare tutte le persone allo stesso modo, ma ha il risultato di colpire un certo numero di persone in modo negativo e ingiusto. Una politica regolare sembra neutra e innocua, ma ha un risultato discriminatorio nei confronti di alcune tipologie di individui. Ad esempio, possono essere considerati esempi la limitazione dell'approvazione al personale permanente ea tempo pieno o il licenziamento del personale a contratto. Questo perché mentre sembra essere una politica regolare, indirettamente colpisce alcuni individui in modo negativo. Non solo all'interno del contesto industriale, anche alcune politiche nazionali e regionali hanno questo effetto. In particolare, può essere presa come esempio la fornitura di determinati aiuti ai capifamiglia all'interno di famiglie colpite dalla povertà. In tali famiglie, se l'uomo è solo il capo nominale, ma non il capo reale, è discriminatorio. La donna deve svolgere il ruolo di capofamiglia e anche impegnarsi nelle attività domestiche. Quindi la fornitura di aiuti al capofamiglia non alleggerisce la quantità di lavoro delle donne. Questa è una forma indiretta di discriminazione. La discriminazione indiretta non è sempre perpetrata deliberatamente. Le vittime di discriminazione indiretta riguardano un gruppo o un gruppo in cui i loro diritti sono stati violati.
Qual è la differenza tra discriminazione diretta e indiretta?
- La discriminazione diretta è sempre perpetrata deliberatamente mentre la discriminazione indiretta non è sempre perpetrata deliberatamente.
- La discriminazione diretta è difficile da provare rispetto alla discriminazione indiretta, che a volte può portare a ordinare azioni legali.
- La discriminazione diretta e indiretta può violare il diritto di determinati individui e gruppi. Una volta provato, l'aggressore può andare in prigione e deve pagare per la cauzione, che di solito è di un importo elevato.
