Differenza chiave: piano pensionistico e piano pensionistico
La pianificazione del reddito durante l'età pensionabile è fondamentale per tutti gli individui e sono disponibili numerose opzioni per effettuare tali accordi. I termini piano pensionistico e piano pensionistico sono spesso usati in modo intercambiabile. Tuttavia, sono diversi l'uno dall' altro. Il differenza fondamentale tra piano pensionistico e piano pensionistico è quello un piano pensionistico è un piano a benefici definiti in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita al pensionamento del dipendente mentre un piano pensionistico è un piano di risparmio e investimento che fornisce reddito dopo che un dipendente ha cessato il lavoro.
Che cos'è un piano pensionistico?
Un piano pensionistico è un piano a benefici definiti in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita al pensionamento del dipendente che è predeterminata in base alla storia retributiva del dipendente, all'età, al numero di anni di servizio e ad altri vari fattori. Al momento del pensionamento, i dipendenti possono ricevere, a discrezione, i fondi pensione in un'unica soluzione o come rata mensile. Il piano pensionistico è chiamato a benefici definiti perché dà diritto a ricevere un importo specifico.
Es. Un dipendente riceverà il 2% dello stipendio medio per gli ultimi 15 anni di lavoro per ogni anno impiegato
Le varietà possono essere trovate nei piani pensionistici in cui sono comuni anche i contributi dei dipendenti, specialmente nel settore pubblico. Le prestazioni pensionistiche sono interamente tassabili se non sono stati versati contributi da parte del dipendente e se il datore di lavoro non ha trattenuto i contributi sulla retribuzione del dipendente. In tal caso, i fondi saranno inclusi nell'importo totale dovuto a titolo di imposta sul reddito. Inoltre, nel caso in cui il lavoratore vada in pensione prima dei 55 anni di età, la pensione potrebbe essere assoggettata a un'imposta del 10% a titolo di penale. Detto questo, ci sono alcune eccezioni anche per malattia e disabilità in alcuni casi.
Che cos'è un piano pensionistico?
Un piano pensionistico è un piano di risparmio e investimento che fornisce reddito dopo che un dipendente ha cessato il lavoro. Un piano pensionistico è un piano a contribuzione definita in cui sia il lavoratore che il datore di lavoro versano contributi. Questi contributi sono fiscali differiti (il pagamento delle tasse può essere ritardato a una data futura) fino al momento del prelievo. In un piano pensionistico non esiste una pensione fissa garantita. Un piano pensionistico può essere avviato in giovane età e, a differenza del piano pensionistico, sono disponibili diverse opzioni tra cui scegliere.
Tipi di piano pensionistico
Alcuni dei tipi di piani pensionistici più popolari sono i seguenti.
Conto pensionistico individuale (IRA)
Con un IRA, il dipendente investe una certa somma di denaro per i risparmi pensionistici in un conto aperto tramite il datore di lavoro, un istituto bancario o una società di investimento. Negli IRA, i fondi sono dispersi in diverse opzioni di investimento per generare un ritorno
401 (k) piano
Il piano 401(k) è un piano di investimento stabilito dai datori di lavoro per versare contributi di differimento salariale per i dipendenti idonei su base ante imposte. 401 (k) è generalmente soggetto a limiti contributivi elevati e ha una flessibilità limitata.
403 (b) piano
Il piano 403(b) è un piano pensionistico simile al 403 (b) per i dipendenti delle scuole pubbliche e delle organizzazioni esenti da tasse. Questo è anche indicato come piano di rendite con protezione fiscale (TSA).
I piani pensionistici sono inoltre soggetti a una tassa di prelievo anticipato del 10% se i fondi vengono prelevati prima dei 59 anni.
Quali sono le somiglianze tra il piano pensionistico e il piano pensionistico?
I fondi sia nel piano pensionistico che nel piano pensionistico sono soggetti a un'imposta del 10% sul prelievo anticipato
Qual è la differenza tra piano pensionistico e piano pensionistico?
Piano pensionistico vs piano pensionistico |
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| Il piano pensionistico è un piano a benefici definiti in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita al pensionamento del dipendente. | Il piano pensionistico è un piano di risparmio e investimento che fornisce reddito dopo che un dipendente ha cessato il rapporto di lavoro. |
| Natura del piano | |
| Il piano pensionistico è un piano a benefici definiti. | Il piano pensionistico è un piano a contribuzione definita. |
| Contributo | |
| In generale, il datore di lavoro versa i contributi al piano pensionistico. | Sia il datore di lavoro che il dipendente versano contributi al piano pensionistico. |
Riepilogo- Piano pensionistico vs piano pensionistico
La differenza tra piano pensionistico e piano pensionistico dipende principalmente da chi finanzia il piano. Mentre il piano pensionistico è generalmente finanziato dal datore di lavoro, il piano pensionistico si basa sul versamento di contributi periodici. Il piano pensionistico è più flessibile rispetto al piano pensionistico poiché offre all'investitore un'ampia varietà di opzioni tra cui scegliere. Tuttavia, entrambi i tipi di piani vengono avviati per raggiungere un obiettivo simile, ovvero garantire la disponibilità di una somma forfettaria al periodo di pensionamento.
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