Differenza chiave – HRA vs HSA
Sia l'He alth Reimbursement Arrangement (HRA) che l'He alth Savings Account (HSA) sono due piani di benefici sanitari progettati per offrire una copertura sanitaria a prezzi accessibili ai dipendenti negli Stati Uniti al fine di coprire le loro spese sanitarie. Entrambi i piani condividono un obiettivo simile, ci sono differenze specifiche tra loro. Il differenza fondamentale tra HRA e HSA è quello HRA è un piano di benefici sanitari finanziato dal datore di lavoro che rimborsa le spese mediche, compresi i premi della polizza assicurativa sanitaria personale dei dipendenti, mentre l'HSA è anche un piano di benefici sanitari a vantaggio fiscale disponibile esclusivamente per i contribuenti negli Stati Uniti che sono iscritti ad un Piano Sanitario ad Alta Deducibilità (HDHP).
Cos'è l'HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) è un piano di benefici sanitari finanziato dal datore di lavoro che rimborsa le spese mediche, inclusi i premi della polizza assicurativa sanitaria personale dei dipendenti. Qui, il datore di lavoro versa contributi su un conto in cui sono previsti rimborsi per le spese mediche ammissibili. L'HRA è un piano nazionale di assistenza sanitaria in cui nessun fondo viene speso fino a quando non vengono pagati i rimborsi e i fondi si accumulano e si accumulano nel corso degli anni se non vengono ritirati. I datori di lavoro facilitano il rimborso ai dipendenti solo dopo che i dipendenti hanno sostenuto spese mediche approvate. L'importo dei fondi che un datore di lavoro può contribuire è limitato in alcuni HRA.
Es. I contributi annuali del datore di lavoro per le HRA nelle piccole imprese sono di $ 4.950 per un singolo dipendente e $ 10.000 per un dipendente, compresa la famiglia
HRA può rimborsare qualsiasi spesa medica qualificata ai sensi della sezione 213 dell'IRS (Internal Revenue Services) dell'Internal Revenue Code. Tuttavia, i datori di lavoro possono decidere quali spese mediche rimborsare in base alle loro politiche aziendali all'interno delle linee guida dell'IRS. Ciò significa che i datori di lavoro non devono coprire tutti i tipi di spese mediche.
HRA ha vantaggi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Per i dipendenti, questo fornisce una copertura medica per una serie di condizioni mediche. Inoltre, HRA è interamente finanziata dal datore di lavoro e i fondi sono disponibili dal primo giorno di copertura. Dal punto di vista dei datori di lavoro, l'HRA funge da strumento di fidelizzazione dei dipendenti e anche l'IRS offre vantaggi fiscali.
Cos'è l'HSA?
HSA (He alth Savings Account) è anche un piano di benefici sanitari agevolato dal punto di vista fiscale disponibile esclusivamente per i contribuenti negli Stati Uniti che sono iscritti a un piano sanitario ad alta deducibilità (HDHP). HDHP è un piano di assicurazione sanitaria che offre premi più bassi e deducibili fiscali più elevati rispetto a un piano sanitario convenzionale. Gli importi minimi deducibili per un HDHP idoneo HSA sono stabiliti dal Dipartimento del Tesoro ogni anno. Il Dipartimento del Tesoro specifica ai dipendenti le informazioni e le risorse di cui hanno bisogno per prendere decisioni sanitarie informate per se stessi e le loro famiglie.
L'imposta sul reddito federale è esonerata dai fondi versati a HSA al momento del deposito. I fondi si rinnovano e si accumulano anno nel corso degli anni se non vengono ritirati. I dipendenti possono anche prelevare fondi per spese non mediche; in tal caso, tuttavia, sarà applicata una sanzione. In questo aspetto, HSA è molto simile a un conto pensionistico individuale (IRA). Inoltre, come in HRA, esiste un limite massimo di fondi.
Quali sono le somiglianze tra HRA e HSA?
- Sia HRA che HSA hanno un elenco di spese mediche idonee che possono essere richieste tramite entrambi i piani.
- In entrambi i fondi HRA e HSA vengono rinnovati e accumulati se non vengono prelevati.
Qual è la differenza tra HRA e HSA?
HRA vs HSA |
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| HRA è un piano di benefici sanitari finanziato dal datore di lavoro che rimborsa le spese mediche, inclusi i premi della polizza assicurativa sanitaria personale dei dipendenti. | HSA è anche un piano di benefici sanitari a vantaggio fiscale disponibile esclusivo per i contribuenti negli Stati Uniti che sono iscritti a un piano sanitario ad alta deducibilità (HDHP). |
| Iscrizione a HDPD | |
| Non vi è alcun requisito obbligatorio per un dipendente di essere iscritto a HDHP per essere idoneo per HRA. | HSA è disponibile esclusivamente per i dipendenti iscritti a HDHP. |
| Sponsor | |
| Il datore di lavoro elimina l'HRA per conto del dipendente. | Il dipendente elimina l'HSA. |
Riepilogo – HRA vs HSA
La differenza tra HRA e HSA è che HRA è un piano di benefici sanitari sottoscritto dal datore di lavoro per conto del dipendente mentre il datore di lavoro elimina l'HSA. È importante notare che questi due piani non sono assicurazioni sanitarie, sebbene i fondi dell'HRA possano essere utilizzati per pagare i premi dell'assicurazione sanitaria. In entrambi i piani sono disponibili vantaggi fiscali e i fondi vengono trasferiti nel corso degli anni se non vengono prelevati.
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