La differenza chiave tra unitarismo e pluralismo è che l'unitarismo è una prospettiva che enfatizza gli interessi condivisi di tutti i membri di un'organizzazione mentre il pluralismo è una prospettiva in cui un'organizzazione è percepita come composta da sottogruppi divergenti avere i propri interessi legittimi.
Unitarismo e Pluralismo sono due termini o concetti che differiscono l'uno dall' altro nelle definizioni e nell'approccio. Entrambi questi termini sono spesso usati nella sfera dello sviluppo delle risorse umane.
Cos'è l'Unitarismo?
Unitarismo è una prospettiva che sottolinea l'interesse comune di tutti i dipendenti dell'organizzazione. In altre parole, ritiene che il management e la forza lavoro stiano tutti lavorando per il benessere dell'azienda. L'unitarismo percepisce l'intera organizzazione come una grande famiglia in cui tutti condividono obiettivi e scopi comuni. Obiettivi contrastanti sono visti come anormali in questa prospettiva. Inoltre, questa posizione ha un approccio paternalistico e si aspetta la le altà dei dipendenti.
Cos'è il pluralismo?
Pluralismo è la convinzione che il modo per ottenere buone relazioni industriali sia riconoscere che vari gruppi di dipendenti hanno esigenze diverse e avanzano richieste diverse. Pertanto, il management deve raggiungere dei compromessi. Questa convinzione riconosce anche i conflitti e li considera desiderabili.
Il pluralismo non crede nel potere esercitato dal management. Raccomanda che il potere sia ben disperso piuttosto che concentrato nelle mani di pochi individui. Il pluralismo offre inoltre ampie opportunità ai dipendenti di esprimere le proprie opinioni. Inoltre, il pluralismo non è paternalistico nel suo approccio; quindi, non si aspetta la le altà dei dipendenti.
Qual è la differenza tra unitarismo e pluralismo?
Unitarismo è una prospettiva che enfatizza gli interessi condivisi di tutti i membri di un'organizzazione mentre il pluralismo è una prospettiva che percepisce un'organizzazione come composta da sottogruppi divergenti aventi i propri interessi legittimi. Questa è la differenza fondamentale tra unitarismo e pluralismo. Mentre l'unitarismo sostiene che tutti i dipendenti condividano interessi e obiettivi comuni, il pluralismo suggerisce che tutti i dipendenti non hanno obiettivi e interessi contrastanti. La prospettiva sul conflitto è un' altra grande differenza tra unitarismo e pluralismo. L'unitarismo vede i conflitti come disfunzionali mentre il pluralismo riconosce i conflitti e li considera desiderabili. L'unitarismo ha un approccio paternalistico e si aspetta la le altà dei dipendenti. Al contrario, il pluralismo non ha un approccio paternalistico e non si aspetta la le altà dei dipendenti
Riepilogo – Unitarismo vs pluralismo
Unitarismo e pluralismo sono due termini spesso usati nell'ambito dello sviluppo delle risorse umane. L'unitarismo è una prospettiva che enfatizza gli interessi condivisi di tutti i membri di un'organizzazione. Al contrario, il pluralismo è una prospettiva che percepisce un'organizzazione come composta da sottogruppi divergenti aventi i propri legittimi interessi. Questa è la differenza fondamentale tra unitarismo e pluralismo in HR.
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