La differenza fondamentale tra la teoria classica e quella neoclassica è che la teoria classica presuppone che la soddisfazione di un lavoratore sia basata solo sui bisogni fisici ed economici, mentre la teoria neoclassica considera non solo i bisogni fisici ed economici, ma anche la soddisfazione sul lavoro, e altri bisogni sociali.
La teoria classica è diventata pubblica nel 19esimo secolo e all'inizio del 20th, quando le aziende erano più concentrate sulla produzione su larga scala e voleva aumentare la produttività e l'efficienza delle operazioni. Tuttavia, questa teoria non è più in pratica. Inoltre, la teoria neoclassica è un' alterazione della teoria classica.
Cos'è la teoria classica?
La teoria manageriale classica si basa sul presupposto che i dipendenti lavorino per soddisfare i loro bisogni fisici ed economici. Non discute la soddisfazione sul lavoro e altri bisogni sociali. Tuttavia, sottolinea la specializzazione del lavoro, la leadership centralizzata e il processo decisionale, nonché la massimizzazione del profitto.
La teoria è entrata in pratica nel 19esimo secolo e all'inizio del 20esimo secolo. Sebbene questa teoria non sia più di uso comune nella società moderna, alcuni dei suoi principi rimangono ancora validi, specialmente nelle piccole imprese.
Basato sulla teoria della gestione classica, tre concetti contribuiscono a creare un ambiente di lavoro ideale:
Struttura gerarchica
Ci sono tre livelli in una struttura organizzativa. Il livello superiore sono i proprietari, mentre il livello intermedio è il management intermedio che supervisiona l'intera operazione. Il terzo livello sono i supervisori che prendono parte alle operazioni quotidiane e si impegnano nelle attività e nella formazione dei dipendenti.
Specializzazione
L'intera operazione è suddivisa in piccole aree specifiche per attività. I dipendenti sono specializzati in un'unica operazione. Pertanto, questo concetto aiuta a migliorare la produttività e l'efficienza evitando i dipendenti multiqualificati.
Incentivi
Il concetto descrive la motivazione estrinseca dei dipendenti per i premi. Farà lavorare di più i dipendenti; di conseguenza, migliorerà la produttività, l'efficienza e il profitto dell'organizzazione.
Inoltre, la teoria della gestione classica segue in una certa misura un modello di leadership autocratico in cui è considerata la parte centrale del sistema di gestione. Un unico leader prende le decisioni e le comunica lungo la linea per le azioni adeguate. Pertanto, questo processo è rapido rispetto al processo decisionale e all'esecuzione da parte di un team.
Inoltre, la teoria manageriale classica delinea una chiara struttura del management, una chiara identificazione dei ruoli e delle responsabilità dei dipendenti e la divisione del lavoro per aumentare la produttività. Tuttavia, aspettarsi che i lavoratori lavorino come macchine e ignorare la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti sono i principali difetti di questa teoria.
Cos'è la teoria neoclassica?
La teoria neoclassica è un' alterazione e un miglioramento della teoria classica del management. La teoria risiede in tre concetti principali descritti di seguito.
Struttura piatta
In questo concetto, c'è un ampio intervallo di controllo. Inoltre, la catena di comunicazione è più breve ed è esente da controllo gerarchico.
Decentramento
Il decentramento è più vicino alla struttura piatta a causa del più ampio intervallo di controllo. Inoltre, consente autonomia e iniziativa al livello inferiore. Supporta anche la crescita futura dei carrier dei dipendenti.
Organizzazione informale
Enfatizza sia le organizzazioni formali che quelle informali. L'organizzazione formale descrive le intenzioni del top management ai fini delle interazioni tra le persone. Tuttavia, un'organizzazione informale è necessaria per individuare i difetti dell'organizzazione formale e per soddisfare i bisogni sociali e psicologici dei dipendenti. Il management utilizza l'organizzazione informale per superare le resistenze al cambiamento da parte dei lavoratori e per un rapido processo di comunicazione. Pertanto, sia le organizzazioni formali che quelle informali sono interdipendenti l'una dall' altra.
Inoltre, la teoria neoclassica del management descrive il comportamento umano in termini di funzionamento organizzativo. Inoltre, questa teoria dà maggiore priorità ai bisogni umani, come la soddisfazione sul lavoro e altri bisogni sociali.
Qual è la relazione tra teoria classica e neoclassica?
Sebbene la teoria neoclassica sia considerata un miglioramento della teoria classica, entrambe le teorie di gestione non descrivono l'incompetenza e questa è considerata una prospettiva miope
Qual è la differenza tra teoria classica e neoclassica?
La teoria classica è diventata pubblica nel 19esimo secolo e all'inizio del 20th A quel tempo, la direzione era più concentrata su produzione su larga scala e voleva migliorare la produttività e l'efficienza delle operazioni. La loro strategia per aumentarli si basava su un sistema gratificante per i lavoratori, attirandoli a lavorare di più per ottenere un buon reddito. In generale, la teoria classica considerava solo i bisogni fisici ed economici dei dipendenti. La teoria neoclassica, d' altra parte, è una modifica della teoria classica. Questa teoria presta maggiore attenzione ai bisogni e alle aspettative dei dipendenti; questo non considera solo i bisogni fisici ed economici, ma anche altri bisogni sociali come la soddisfazione sul lavoro e la crescita del carrier. Quindi, questa è la differenza chiave tra la teoria classica e quella neo classica.
Inoltre, c'è una netta differenza tra la teoria classica e quella neoclassica in termini di caratteristiche come struttura organizzativa, strategie, considerazioni, sistemi premianti ecc. La teoria classica ha una struttura organizzativa gerarchica con livelli di gestione. Una sola persona, il più delle volte, il proprietario, prende tutte le decisioni. Inoltre, i dipendenti sono motivati a lavorare da un sistema di incentivi. Al contrario, la teoria neoclassica ha una struttura organizzativa piatta senza livelli di gestione. Il più delle volte, il processo decisionale e l'esecuzione coinvolgono una squadra.
La tabella seguente fornisce ulteriori confronti sulla differenza tra teoria classica e neoclassica.
Riepilogo- Teoria classica vs teoria neoclassica
La differenza fondamentale tra la teoria classica e quella neoclassica è che la teoria classica considera solo i bisogni fisici ed economici per soddisfare un dipendente, mentre la teoria neoclassica non considera solo i bisogni fisici ed economici, ma considera anche i bisogni come il lavoro soddisfazione e sviluppo del vettore.
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