Risorse umane vs pubbliche relazioni (PR)
HR e Public Relation o PR sono termini che si incontrano molto frequentemente nel mondo aziendale. Entrambi sono utilizzati da un'organizzazione per massimizzare i ritorni sull'investimento. HR sta per Risorse umane e riguarda i lavoratori oi dipendenti di un'organizzazione, sebbene ora si riferisca al potenziale umano di un'intera nazione. PR è breve di pubbliche relazioni e riguarda l'uso efficace di politiche e strategie per creare una buona immagine dell'azienda tra le persone. Ci sono differenze tra i due termini che sono evidenziati in questo articolo.
HR
Come suggerisce il nome, le risorse umane trattano gli esseri umani come risorse proprio come la materia prima e la direzione pianifica politiche e strategie per aumentare l'efficienza di questa risorsa in modo da generare maggiori profitti per l'organizzazione. Questo è anche noto come gestione umana o umana che cerca di aumentare la produttività dei dipendenti prendendosi cura dei loro bisogni e elaborando piani per prendersi cura del loro benessere. I dipendenti felici e contenti sono una risorsa per qualsiasi azienda e i risultati sono sotto gli occhi di tutti in termini di aumento della produttività con conseguente aumento della produzione.
PR
Mantenere buone relazioni con le persone esterne all'organizzazione, in particolare la stampa ei media, è oggi una funzione importante per qualsiasi azienda. Le PR sono un argomento ampio che comprende la proiezione dei lavori svolti dall'organizzazione nel campo del benessere sociale per creare un'immagine favorevole dell'azienda nella mente delle persone. Le PR sono effettivamente un mezzo per mantenere un dialogo aperto con il mondo esterno attraverso comunicati stampa, campagne mediatiche e pubblicità per rimanere alla vista del pubblico. L'immagine oggi è molto importante per qualsiasi azienda e nessun mezzo viene risparmiato per raggiungere questo scopo
