Centralizzazione vs decentramento
Il decentramento è un concetto importante che è stato oggetto di un acceso dibattito negli ultimi decenni. Si applica a tutte le organizzazioni e persino ai governi e riguarda la devoluzione del potere dall' alto verso il basso, a livelli di base. La centralizzazione è esattamente l'opposto della decentralizzazione in quanto propone un centro forte che sottrae tutti i poteri ai livelli inferiori. Ci sono molte altre differenze tra centralizzazione e decentramento di cui parleremo in questo articolo.
Ci sono organizzazioni altamente centralizzate e il potere decisionale rimane nelle mani di pochi eletti. Fin dalla pianificazione e dall'attuazione delle strategie, tutte le decisioni principali vengono prese dai livelli più alti della gestione e applicate ai dipendenti ai livelli inferiori. Anche se in termini di governance, questo è un sistema che è lontano dalle aspirazioni e dalle speranze della gente comune, ma rimane in vigore nei paesi con dittatori e despoti. È nelle democrazie che vediamo il concetto di decentramento in cui c'è uno sforzo consapevole per devolvere potere e autorità a livelli inferiori. Questo aiuta nella governance a livello locale che è sensibile ai bisogni e alle aspirazioni delle persone.
A livello di un'organizzazione, il decentramento si riferisce a una situazione in cui il potere è distribuito a diversi livelli e la struttura del potere assume la forma di una piramide in cui il potere devolve dall' alto e scende ai livelli più bassi della struttura. Questo tipo di struttura è utile soprattutto perché le organizzazioni stanno crescendo più che mai e le decisioni possono essere prese a livelli inferiori che aiutano a gestire in modo più efficiente un'organizzazione. A causa delle molte decisioni prese a livelli inferiori, si risparmia molto tempo e si possono facilmente apportare miglioramenti che non sono possibili in una struttura altamente centralizzata. Quindi la struttura decentralizzata è un approccio dal basso verso l' alto rispetto a una struttura centralizzata che è un approccio dall' alto verso il basso. In una struttura decentralizzata, i dipendenti non devono attendere ordini dall' alto e possono affrontare le proprie esigenze da soli, ottenendo così una migliore efficienza e produttività.
In breve:
Centralizzazione e decentramento
• Centralizzazione e decentramento sono concetti importanti nella devoluzione di poteri e autorità in un'organizzazione
• La struttura altamente centralizzata si riferisce a un'organizzazione in cui i poteri decisionali sono nelle mani di pochi che rimangono ai vertici e la struttura è chiamata approccio dall' alto verso il basso
• La struttura decentralizzata adotta un approccio dal basso verso l' alto e consente la devoluzione dei poteri ai livelli inferiori.
• Le strutture decentralizzate sono viste come una necessità nel contesto odierno con la nascita di aziende sempre più grandi.
• Centralizzazione e decentramento sono concetti importanti utilizzati anche in molti altri campi.
