Apprendimento vs sviluppo
L'apprendimento e lo sviluppo sono componenti della strategia centrale utilizzata nelle organizzazioni come parte dello sviluppo delle risorse umane. Questo è un campo che è il risultato di un costante desiderio di aziende e organizzazioni di migliorare le prestazioni e l'efficienza dei dipendenti negli ambienti di lavoro. Viene variamente indicato come formazione e sviluppo e sviluppo delle risorse umane in diverse parti del mondo. Molte persone, compresi coloro che implementano tali strategie, spesso confondono tra apprendimento e sviluppo e alcuni addirittura considerano queste attività intercambiabili. Tuttavia, ci sono sottili differenze tra apprendimento e sviluppo che verranno evidenziate in questo articolo.
Apprendimento
L'apprendimento è un processo che accresce le nostre conoscenze. Continuiamo a imparare cose nuove per tutta la vita, sia che si tratti di camminare, andare in bicicletta, nuotare, ballare, pattinare, arrampicare o persino imparare nuovi concetti in diverse materie o nuove lingue. Possiamo imparare dai libri o da insegnanti, coetanei, genitori o anche estranei. Si può imparare dagli animali, dagli oggetti inanimati e dalla natura. In un'organizzazione, l'obiettivo dei manager è rendere consapevoli i propri dipendenti. Pertanto, l'apprendimento è una parte importante della formazione in qualsiasi organizzazione a tutti i livelli di dipendenti.
L'apprendimento avviene a tutte le età e si impara, quando ci si trova in una nuova situazione, ad avere un senso ed essere più a proprio agio. Si dice che qualsiasi cambiamento nel nostro comportamento a seguito di una nuova esperienza sia apprendimento. Potremmo apprendere nuove abilità descritte sopra o imparare giochi o lingue.
Sviluppo
Lo sviluppo consiste nel padroneggiare le abilità e nell'incorporare queste abilità nel comportamento per trasformarle in abitudini. Fai sedere una persona in una classe e cerchi di impartire conoscenze su come pilotare un aeroplano. Sì, puoi fargli capire le parti di un aeroplano e la teoria di come funziona, oltre a descrivere come e cosa fare per pilotare l'aereo, ma a meno che la persona non abbia una formazione pratica e guidi l'aereo lui stesso in situazioni diverse, non può svilupparsi come pilota. Lo sviluppo riguarda l'azione e non le abilità basate sulla conoscenza che derivano dall'apprendimento.
Nel processo di sviluppo, più importante dell'apprendimento è la pratica in modo da consentire alle persone di incorporare nuove abilità come abitudini. Lo sviluppo è un processo che avviene dopo l'apprendimento, ma richiede pratica e perfezionamento costanti in modo da trasformare le abilità appena apprese in comportamenti o abitudini.
Lo sviluppo è anche un processo corporeo che descrive la crescita delle nostre capacità di pensiero e di risoluzione dei problemi. Questo sviluppo è vicino allo sviluppo biologico che ha luogo con l'età ed è quasi completo quando siamo giovani o nell'adolescenza.
Qual è la differenza tra apprendimento e sviluppo?
• L'apprendimento e lo sviluppo sono un campo che è diventato un'arte integrante della gestione delle risorse umane nelle organizzazioni. Si occupa di migliorare le prestazioni e il comportamento dei dipendenti nelle organizzazioni.
• Il cambiamento di comportamento a seguito di formazione o esperienza è definito come apprendimento
• L'apprendimento consiste nel rendere i dipendenti consapevoli, mentre lo sviluppo si occupa di far sì che i dipendenti incorporino nuove abilità nel loro comportamento come abitudini
• La pratica e il perfezionamento consentono lo sviluppo mentre la formazione è ciò che rende conto dell'apprendimento
