Intervista Focus Group vs Group
I focus group e le interviste di gruppo sono simili tra loro in quanto coinvolgono gruppi di individui che forniscono risposte, feedback e approfondimenti su argomenti, domande o concetti specifici presentati loro. Ci sono, tuttavia, una serie di differenze tra i due; la differenza principale è che i focus group vengono utilizzati a fini di ricerca di mercato e le interviste di gruppo vengono utilizzate a fini di colloqui di lavoro. Il seguente articolo spiega chiaramente ogni tipo di meccanismo di intervista ed evidenzia le somiglianze e le differenze tra i due.
Cos'è un Focus Group?
I focus group sono una parte della ricerca qualitativa condotta dalle aziende come parte di una ricerca di mercato in cui vengono raccolte informazioni qualitative sul mercato, i consumatori, le caratteristiche del prodotto, la soddisfazione del cliente, ecc. Viene formato un focus group da un gruppo di persone che vengono interrogate su un concetto specifico, pubblicità, prodotto o servizio, idea, ecc. I focus group sono progettati per essere interattivi e vengono utilizzati da esperti di marketing, scienziati, politici per acquisire una comprensione approfondita della risposta del pubblico, reazione e atteggiamento verso un'idea o un concetto specifico. I focus group possono anche aiutare nella risoluzione dei problemi, nel test di prototipi e nella generazione di idee.
Le discussioni del focus group sono svolte da moderatori addestrati che guidano la conversazione e assicurano che venga fatto il massimo uso del tempo assegnato. I vantaggi dei focus group sono che consentono ai ricercatori di ottenere rapidamente una serie di punti di vista e possono essere utilizzati in qualsiasi fase di un particolare progetto. Tuttavia, i partecipanti a un focus group possono essere influenzati a fornire le stesse risposte sulla base della pressione dei pari e, poiché le informazioni ottenute in termini qualitativi, possono essere soggettive e aperte a domande/critiche.
Cos'è un'intervista di gruppo?
Nelle interviste di gruppo, gruppi di individui vengono intervistati da un intervistatore o un individuo viene intervistato da un gruppo di intervistatori. Questo tipo di struttura del colloquio può essere comunemente visto con i colloqui di lavoro. In una tipica intervista di gruppo, un problema, un'idea o un concetto viene presentato al gruppo a cui viene quindi concesso un periodo di tempo specifico per la discussione e la risoluzione dei problemi. Gli intervistati vengono quindi osservati dall'intervistatore che quindi cerca le persone che assumono la leadership, comunicano in modo efficace, influenzano le opinioni degli altri e il livello di lavoro di squadra mostrato. Questi tipi di colloqui sono utili quando si cerca di reclutare candidati per una posizione dirigenziale, o quando si cerca un candidato che si inserisce in un ambiente di lavoro specifico che richiede lavoro di squadra, capacità di comunicazione, ecc.
Intervista Focus Group vs Group
Nonostante le loro somiglianze, i focus group e le interviste di gruppo sono abbastanza diversi l'uno dall' altro in quanto sono condotti in modi diversi e di solito sono utilizzati per scopi diversi. In un focus group, il livello di discussione e interazione tra i membri del gruppo è elevato e questo livello di interazione è incoraggiato poiché la condivisione e la discussione di opinioni possono aiutare a ottenere un feedback migliore. In un focus group, il mediatore permette alla discussione di fluire e svolge il ruolo di guidare la conversazione per assicurarsi che il gruppo non vada fuori tema. Nel caso di un colloquio di gruppo, gli intervistatori pongono domande dirette e valutano le risposte fornite nonché il metodo utilizzato per ricavare la risposta.
Riepilogo:
Intervista Focus Group vs Group
• I focus group sono una parte della ricerca qualitativa condotta dalle aziende come parte di una ricerca di mercato in cui vengono raccolte informazioni qualitative sul mercato, i consumatori, le caratteristiche del prodotto, la soddisfazione del cliente, ecc.
• Nelle interviste di gruppo, gruppi di individui vengono intervistati da un intervistatore o un individuo viene intervistato da un gruppo di intervistatori.
• La differenza principale è che i focus group sono usati per scopi di ricerca di mercato e i colloqui di gruppo sono usati per scopi di colloquio di lavoro.
