Competenza vs Performance
Competenza e performance sono due parole comunemente usate in molti campi come risorse umane, istruzione, sviluppo delle competenze, formazione ecc. Tuttavia, a causa della vicinanza delle due parole e della somiglianza dei contesti in cui vengono utilizzate, competenza e prestazioni sono spesso usate in modo intercambiabile nonostante le loro numerose differenze.
Cos'è la competenza?
La competenza nelle risorse umane può essere semplicemente descritta come la capacità di un individuo di svolgere il proprio ruolo in modo appropriato o di essere adeguatamente qualificato per svolgere un ruolo specifico. Comprendendo un insieme di comportamenti definiti che fungono da guida per identificare, sviluppare e valutare i dipendenti, il termine "competenza" è stato introdotto per la prima volta da RW White nel 1959 come concetto di motivazione alla performance.
Diverse persone definiscono la competenza in molti modi, ma alcuni studiosi considerano la competenza come una combinazione di abilità cognitive, conoscenze pratiche e teoriche, comportamenti e valori utilizzati per migliorare le prestazioni. Tuttavia, è noto che la competenza vacilla in natura poiché il modo in cui una persona competente può agire in determinate situazioni può dipendere dal contesto della situazione.
Cos'è la performance?
La prestazione può essere definita come un'attività o il compimento di un determinato compito misurato rispetto a standard noti di completezza che è stato preimpostato, accuratezza, costo e velocità. Dopo una determinata prestazione, è necessario disporre di una misurazione della prestazione che determini la rendicontazione, l'analisi e/o la raccolta di informazioni relative alle prestazioni di un individuo, organizzazione, gruppo o sistema. La prestazione può anche essere definita come adempimento di obblighi che a sua volta esonera l'esecutore dalle obbligazioni del contratto. La performance è la realizzazione effettiva di un'azione, o il modo in cui il meccanismo funziona quando impiegato in un determinato compito.
Qual è la differenza tra prestazioni e competenza?
Poiché i due termini sono spesso usati nello studio e nell'applicazione delle risorse umane, le prestazioni e le competenze aiutano a valutare gli individui e le loro vere capacità. Tuttavia, diverse differenze tra loro li distinguono.
• La competenza è la capacità di un individuo di svolgere i propri compiti o di essere adeguatamente qualificato per farlo. La performance è un'attività o la realizzazione di un determinato compito.
• La competenza implica il “sapere”. La performance implica il "fare".
• È difficile valutare la competenza senza valutare la performance.
