Differenza chiave – Yin vs Yang
Yin e Ying, sebbene ci sia una differenza tra loro, sono due forze universali la cui esistenza armoniosa è un prerequisito per il benessere sostenibile dell'intero universo secondo la credenza cinese. La differenza tra Yin e Yang è ciò che distingue le due forze apparentemente opposte. Tuttavia, yin e yang sono interdipendenti l'uno dall' altro in modo che entrambi possano prosperare. Esempi importanti per i simboli della dualità di yin e yang sono luce e oscurità, fuoco e acqua, maschio e femmina, ecc. La differenza chiave tra Yin e Yang è che lo Yin è il principio negativo o passivo o femminile in natura mentre Yang è il principio positivo o attivo o maschile in natura secondo la filosofia cinese. La filosofia di yin e yang può essere applicata a tutte le discipline. Nella gestione, yin e yang hanno molta rilevanza per quanto riguarda il comportamento umano. I tratti di leadership e la gestione delle risorse umane possono utilizzare la filosofia yin e yang per ottenere di più dai rispettivi soggetti.
Cos'è Yin?
Nella filosofia cinese, Yin è il principio negativo o passivo o femminile in natura. Yin è più coinvolgente, più inclusivo e più simile a un'assistenza infermieristica (Mintzberg, 2001). La natura Yin della gestione è lungimirante e mira a una penetrazione a lungo termine.
Cos'è Yang?
Yang è il principio positivo o attivo o maschile in natura secondo la filosofia cinese. Yang è descritto da Mintzberg (2001) come più aggressivo e più interventista. Il volto yang della gestione ha uno stile maschile e ricorda la percezione di essere un grande leader. La natura Yang del management è miope e mira a una penetrazione a breve termine.
Qual è l'importanza di Yin e Yang per la gestione?
Le organizzazioni devono identificare la natura della propria attività e scegliere saggiamente i propri manager. Ad esempio, per un'azienda di marketing diretto (DRTV), yang può essere l'ideale mentre yin sarà più preferibile per un'istituzione politica. Attraverso yin e yang, simboleggiano i caratteri e gli attributi doppi relativi alla leadership e al comportamento umano.
Qualunque siano le differenze tra yin e yang, non possono esistere nella separazione. Entrambe le forze devono essere in coppia e devono lavorare insieme per massimizzare i benefici della gestione. Mintzberg (2001) cita yin e yang come "nella dualità si trova l'unità". Ci devono essere luci e ombre se gli esseri umani vogliono vivere. Allo stesso modo, nella gestione, sia l'aggressività che la compassione devono esistere per superare le situazioni difficili. Se l'armonia può essere raggiunta quando yin e yang sono equilibrati, tali filosofie devono essere utilizzate nella gestione per riequilibrare.
La natura Yang della gestione sembra essere più rappresentativa dei tratti di leadership della gestione attuale. Yin sembra essere trascurato. Ma le cose stanno cambiando mentre lo stile yin dei leader appare anche nelle società orientate alla conoscenza di oggi. La sfida sarebbe creare armonia tra i due e progredire con uno stile di leadership misto. Può essere definito come un approccio dialettico alla leadership e alla gestione.
Qual è la differenza tra Yin e Yang?
Definizione di Yin e Yang
Yin: Nella filosofia cinese, Yin è il principio negativo o passivo o femminile in natura.
Yang: Yang è il principio positivo o attivo o maschile in natura secondo la filosofia cinese.
Caratteristiche di Yin e Yang
Cultura
Yin: Yin è di cultura ambientalista. Un ambientalista è più coinvolgente che interrotto.
Yang: Yang è di cultura interventista. L'interventista sostiene l'intervento al fine di un buon funzionamento degli affari, che è più una tattica politica.
Natura
Yin: Yin è più coinvolgente e inclusivo. Yin è più adatto a lavorare all'interno dell'organizzazione (fare, dettagliare, ecc.)
Yang: Yang è più aggressivo e invadente. Yang è più adatto a lavorare al di fuori dell'organizzazione come networking, promozione ecc.
Stile di leadership
Yin: Yin ha un approccio molto sottile e compassionevole, simile all'assistenza infermieristica di un paziente che ha un attributo emotivo di fare le cose.
Yang: Yang, d' altra parte, è come un'assistenza medica in cui gli attributi emotivi e mentali dell'individuo non vengono presi in considerazione.
Comunicazione
Yin: Yin simboleggia la comunicazione attraverso metodi di immagine e sensazione.
Yang: Yang simboleggia la comunicazione attraverso metodi di parole e drammi.
Attributi
Yin: Yin riflette o simboleggia aspetti oscuri, misteriosi, passivi e femminili.
Yang: Yang riflette l'apertura, gli aspetti chiari, chiari, attivi e maschili.
Sebbene esistano tali differenze tra yin e yang, vorrei ribadire che yin e yang non operano isolatamente, è una coppia o coppia che deve essere compresa. Entrambi devono stare insieme per eccellenza.
